Firmowe obchody Bożego Narodzenia z szacunkiem dla innych wyznań

Organizując spotkania wigilijne czy świąteczny wystrój biura pracodawca powinien zachować równowagę, kulturę i umiar w okazywaniu swoich przekonań religijnych. Praktykowania tradycji związanych z Bożym Narodzeniem w miejscu pracy nie można jednak uznać za przejaw dyskryminacji.

Publikacja: 14.12.2023 02:00

Firmowe obchody Bożego Narodzenia z szacunkiem dla innych wyznań

Foto: Adobe Stock

W sezonie przedświątecznym wiele firm przystraja swoje biura w duchu tradycji świąt Bożego Narodzenia. Spotkania wigilijne z udziałem pracowników, dzielenie się opłatkiem – czy to może prowadzić do dyskryminacji osób o innych wyznaniach?

Dyskryminacja w miejscu pracy, obejmująca nierówne traktowanie ze względu na różne czynniki – w tym wyznanie – jest zjawiskiem nieakceptowalnym. Wpływa negatywnie na atmosferę w miejscu pracy i może pociągać za sobą konsekwencje prawne dla pracodawcy.

Pozostało 94% artykułu

BLACK WEEKS

Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Koklusz, odra i covid milsze od szczepionki?
Kadry i Płace
Akta pracownicze. Czy i jak przejść z wersji papierowej na elektroniczną?
Kadry i Płace
PFRON: dopłaty do pensji niepełnosprawnych dopiero od stycznia 2025 r.
Kadry i Płace
Czy szef może zmusić pracownika do zaszczepienia się?
Materiał Promocyjny
Klimat a portfele: Czy koszty transformacji zniechęcą Europejczyków?
Kadry i Płace
Sygnaliści. Co musi zawierać informacja zwrotna?