Wypracowanie wszystkich godzin nie pozbawia prawa do zasiłku

Czas choroby jest płatny także wówczas, gdy pracownik stał się niezdolny do pracy po przepracowaniu pełnego miesięcznego wymiaru czasu pracy.

Publikacja: 01.02.2024 02:00

Wypracowanie wszystkich godzin nie pozbawia prawa do zasiłku

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pod sam koniec miesiąca rozchorował się i otrzymał zaświadczenie lekarskie opiewające na dwa tygodnie, w tym ostatnie dwa dni tego miesiąca. Są to jednak dni wolne dla pracownika. Przed chorobą wypracował pełny wymiar czasu pracy. Czy za te dwa dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelniczka.

Tak. Pomimo wypracowania całego czasu pracy (co skutkuje nabyciem pełnego wynagrodzenia) za wskazane dwa dni niezdolności do pracy pracownik powinien otrzymać także świadczenia chorobowe (w zależności od sytuacji wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy).

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Wyjazd wyjazdowi nierówny
Kadry i Płace
O czym należy pamiętać, zatrudniając młodocianych w wakacje?
Kadry i Płace
Jakie są korzyści z ugody z pracownikiem, który wyrządził firmie szkodę?
Kadry i Płace
Urlop u nowego szefa nie zawsze z czystą kartą
Kadry i Płace
Pracownik w trasie – kto za co płaci? Kiedy trzeba odprowadzić składki?
Reklama
Reklama