Aktualizacja: 08.07.2025 04:53 Publikacja: 01.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pod sam koniec miesiąca rozchorował się i otrzymał zaświadczenie lekarskie opiewające na dwa tygodnie, w tym ostatnie dwa dni tego miesiąca. Są to jednak dni wolne dla pracownika. Przed chorobą wypracował pełny wymiar czasu pracy. Czy za te dwa dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelniczka.
Tak. Pomimo wypracowania całego czasu pracy (co skutkuje nabyciem pełnego wynagrodzenia) za wskazane dwa dni niezdolności do pracy pracownik powinien otrzymać także świadczenia chorobowe (w zależności od sytuacji wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy).
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
