Aktualizacja: 23.06.2025 21:33 Publikacja: 01.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pod sam koniec miesiąca rozchorował się i otrzymał zaświadczenie lekarskie opiewające na dwa tygodnie, w tym ostatnie dwa dni tego miesiąca. Są to jednak dni wolne dla pracownika. Przed chorobą wypracował pełny wymiar czasu pracy. Czy za te dwa dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelniczka.
Tak. Pomimo wypracowania całego czasu pracy (co skutkuje nabyciem pełnego wynagrodzenia) za wskazane dwa dni niezdolności do pracy pracownik powinien otrzymać także świadczenia chorobowe (w zależności od sytuacji wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy).
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
VELUX Polska, obchodząca w tym roku 35-lecie obecności na rynku jest jedną z tych firm, które współtworzyły polską branżę budowlaną. Od podstaw budowała kategorię użytkowych poddaszy, inwestując w przemysł, rozwijając lokalnych dostawców i kształtując standardy zrównoważonego rozwoju.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
