Aktualizacja: 13.12.2025 17:54 Publikacja: 01.02.2024 02:00
Foto: Adobe Stock
- Pracownik pod sam koniec miesiąca rozchorował się i otrzymał zaświadczenie lekarskie opiewające na dwa tygodnie, w tym ostatnie dwa dni tego miesiąca. Są to jednak dni wolne dla pracownika. Przed chorobą wypracował pełny wymiar czasu pracy. Czy za te dwa dni przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe? – pyta czytelniczka.
Tak. Pomimo wypracowania całego czasu pracy (co skutkuje nabyciem pełnego wynagrodzenia) za wskazane dwa dni niezdolności do pracy pracownik powinien otrzymać także świadczenia chorobowe (w zależności od sytuacji wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Bycie pracodawcą w Polsce nie jest łatwym zadaniem. Gdy rząd obiecuje ulgi dla przedsiębiorców, w praktyce najcz...
W 2026 roku sygnaliści będą mieli nowe możliwości zgłaszania nieprawidłowości i nadużyć w obszarze sztucznej int...
Ustawodawca nie opublikował żadnych wytycznych czy rekomendacji, jak wprowadzić zmiany ws. skróconego czasu prac...
Mimo, że podróże służbowe odbywane autem niebędącym własnością pracodawcy są dość powszechnym zjawiskiem, służby...
Ponad 3500 miejsc pracy, pięć zakładów produkcyjnych i centrum usług wspólnych w Warszawie, 235 mln zł inwestycji w latach 2022–2023 i 16,6 mln zł CIT zapłaconego w 2024 r. Tak wygląda twardy bilans obecności Veluxu w Polsce – mówi Przemysław Pokorski, dyrektor zarządzający Velux Polska.
Koniec roku to czas podsumowań. Dla działów kadr to dobra okazja, aby nie tylko uporządkować bieżące sprawy zwią...
W świecie, w którym coraz częściej liczy się wygoda, szybkość i realne korzyści z codziennych wyborów, programy lojalnościowe zyskują na znaczeniu.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
