Aktualizacja: 20.08.2025 09:06 Publikacja: 21.03.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Unijny prawodawca wprowadził do dyrektywy o równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (dalej: dyrektywa) prawo, które umożliwia pracownikom żądanie informacji w zakresie wysokości wynagrodzeń z podziałem na stanowiska oraz na płeć. Celem zagwarantowania tego uprawnienia jest poprawa przejrzystości płac. Zapewni to również wiarygodną podstawę do dyskusji na temat środków służących wdrożeniu zasady równości wynagrodzeń dla kobiet i mężczyzn.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Prawo stanowione podczas pandemii Covid-19 powinno być powodem wstydu dla legislatorów. Za ich niechlujstwo płac...
Firma zatrudniająca żołnierza Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) może skorzystać z ulgi podatkowej oraz z preferen...
To pracodawca powinien ujawnić, jakie przysługuje wynagrodzenie na oferowanym stanowisku. Może zapytać kandydata...
Pracodawca ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagr...
Wadliwe rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia dla szefa kończy się zwykle zapłatą odszkodowania. Jednak także prac...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
