Aktualizacja: 03.07.2025 08:32 Publikacja: 28.03.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
Prawidłowość takiego postępowania potwierdził ZUS Oddział w Lublinie w interpretacji indywidualnej wydanej 8 marca 2024 r. (znak: DI/200000/43/ 224/2024).
W tej sprawie do ZUS zwrócił się przedsiębiorca, który wysyła do świadczenia usług za granicą, głównie do Holandii, osoby zatrudnione w Polsce na podstawie umów zlecenia. Dotąd osoby te otrzymywały wynagrodzenia w cyklu miesięcznym. Spółka chce jednak wypłacać wynagrodzenia z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca i przewiduje, że może wówczas dojść do sytuacji, gdy w jednym miesiącu zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie za dwa miesiące – poprzedni i bieżący. Powstaje więc pytanie, jak stosować przepisy określające zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dotyczące pracowników oddelegowanych do czasowego wykonywania pracy za granicą, które mają odpowiednie zastosowanie do zleceniobiorców.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
