Prawidłowość takiego postępowania potwierdził ZUS Oddział w Lublinie w interpretacji indywidualnej wydanej 8 marca 2024 r. (znak: DI/200000/43/ 224/2024).
W tej sprawie do ZUS zwrócił się przedsiębiorca, który wysyła do świadczenia usług za granicą, głównie do Holandii, osoby zatrudnione w Polsce na podstawie umów zlecenia. Dotąd osoby te otrzymywały wynagrodzenia w cyklu miesięcznym. Spółka chce jednak wypłacać wynagrodzenia z dołu, do 10. dnia następnego miesiąca i przewiduje, że może wówczas dojść do sytuacji, gdy w jednym miesiącu zleceniobiorca otrzyma wynagrodzenie za dwa miesiące – poprzedni i bieżący. Powstaje więc pytanie, jak stosować przepisy określające zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dotyczące pracowników oddelegowanych do czasowego wykonywania pracy za granicą, które mają odpowiednie zastosowanie do zleceniobiorców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Społeczny inspektor nie jest „drugą Państwową Inspekcją Pracy” w firmie.
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Rozmowa z Piotrem Kowalskim, dyrektorem zarządzającym Polskiego Związku Centrów Danych, organizatorem konferencji Gateway Poland 2026.
Mimo cyfryzacji dokumentów pracowniczych, sam proces sądowy nadal pozostaje w dużej mierze papierowy. Czy elektr...
Wynagrodzenie członka zarządu wypłacane na podstawie uchwały nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń spo...
Działa w czasie wolnym, a za jego aktywność i przeszkolnie pracodawca nie musi płacić.
