Aktualizacja: 18.09.2025 04:20 Publikacja: 27.06.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
26 czerwca 2024 r. polski Kodeks pracy obchodził 50-tą rocznicę. Akt uchwalony pół wieku temu przeszedł w tym czasie rewolucję wynikającą ze zmiany podejścia do roli pracy w naszym życiu, która obecnie nie stanowi już najwyższego dobra. Zmiana życiowych priorytetów pociągnęła za sobą jedna po drugiej kolejne z ponad 100 nowelizacji Kodeksu pracy.
Początkowo to państwo było w wielu kwestiach decydentem. Strony nie mogły nawet swobodnie ustalić poziomu pensji. Państwo dbało również, przy udziale związków zawodowych, o stałą poprawę warunków pracy i bytu pracowników. To się diametralnie zmieniło. Kolejne nowelizacje Kodeksu pracy nie tylko wprowadzały większe uprawnienia pracownicze, ale też dokładały nowych obowiązków i kosztów firmom. Te musiały zająć się rozliczaniem danin, wypłatą świadczeń za czas absencji czy zaspokajaniem bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zdarza się, że po kilkuetapowym naborze kandydat, chcący zmienić pracę, dowiaduje się, że w nowej zarabiałby zna...
Przebieg zatrudnienia potwierdzi zaświadczenie wydawane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS będzie je jedn...
Możliwość łączenia pracy z odpoczynkiem to skuteczne narzędzie motywacyjne. Praca zdalna z zagranicy może jednak...
Negocjacje płacowe powinny odbywać się dopiero po tym, jak kandydat otrzyma informację o warunkach wynagradzania.
Zachowanie pracownika poza pracą, w tym treść wysyłanych przez niego wiadomości, może mieć konsekwencje zawodowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
