Prawo do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Pracodawca prowadzący PPE do 31 lipca musi przekazać Polskiemu Funduszowi Rozwoju oświadczenie o liczbie pracowników i uczestników tego programu. Spadek partycypacji w PPE może spowodować obowiązek wdrożenia PPK.

Publikacja: 11.07.2024 04:30

Prawo do niewdrożenia PPK nie jest bezterminowe

Foto: Adobe Stock

W  ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano kilka etapów wdrożenia tego programu. Przykładowo podmioty, które zatrudniały – według stanu na 31 grudnia 2018 r. – co najmniej 250 osób zatrudnionych, zostały objęte przepisami tej ustawy od 1 lipca 2019 r. W przepisach przejściowych ustawy o PPK (por. art. 133) zawarto regulację, zgodnie z którą podmiot zatrudniający, który w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK prowadził PPE, który to program spełniał określone wymagania, mógł podjąć decyzję o niewdrożeniu PPK.

Pozostało 90% artykułu

Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL

Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Kadry i Płace
Czy brak odzewu w procesie rekrutacji to dyskryminacja?
Kadry i Płace
Zakaz handlu w niedzielę i święta. Kogo obowiązuje i co grozi za jego łamanie?
Kadry i Płace
Jak łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą wpływa na uprawnienia pracownicze?
Kadry i Płace
Czy firmy muszą rozpatrywać zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
Materiał Promocyjny
Wpływ amerykańskich firm na rozwój polskiej gospodarki
Kadry i Płace
Joanna Kalinowska: Sygnaliści - kiedy godzina zero? Od kiedy można zgłaszać nieprawidłowości?