W ustawie o pracowniczych planach kapitałowych przewidziano kilka etapów wdrożenia tego programu. Przykładowo podmioty, które zatrudniały – według stanu na 31 grudnia 2018 r. – co najmniej 250 osób zatrudnionych, zostały objęte przepisami tej ustawy od 1 lipca 2019 r. W przepisach przejściowych ustawy o PPK (por. art. 133) zawarto regulację, zgodnie z którą podmiot zatrudniający, który w terminie objęcia go przepisami ustawy o PPK prowadził PPE, który to program spełniał określone wymagania, mógł podjąć decyzję o niewdrożeniu PPK.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
