Wiedza dla profesjonalistów w nowym PRO.RP.PL
Zyskaj dostęp do najnowszych raportów, analiz, orzeczeń, prognoz i komentarzy niezbędnych w Twojej codziennej pracy, przygotowanych przez ekspertów Rzeczpospolitej.
Na co należy zwrócić uwagę budując system ochrony sygnalistów?
Jakie elementy powinna zawierać wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych? Czy konieczne są konsultacje jej założeń? Kto może rozpatrywać zgłoszenia sygnalistów?
SPIS TREŚCI
- Kto musi wdrożyć procedurę zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów?
- Jakie są kluczowe elementy procedury zgłoszeń wewnętrznych sygnalistów?
- Jak mają wyglądać konsultacje i wdrożenie procedury zgłoszeń sygnalistów?
- Kto ma przyjmować zgłoszenia sygnalistów o naruszeniach prawa?
- Czy trzeba przyjmować zgłoszenia anonimowe sygnalistów?
- O jakich jeszcze obowiązkach muszą pamiętać organizacje wdrażające procedurę ochrony sygnalistów?
- Zdaniem autorów
Już 25 września 2024 r. wejdzie w życie ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (DzU poz. 928). Ustawa ta nakłada obowiązek wdrożenia w określonych podmiotach systemu ochrony sygnalistów, w tym przede wszystkim wewnętrznej procedury dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych, zwanej procedurą zgłoszeń wewnętrznych.
Wdrożenie systemu ochrony sygnalistów w organizacji jest kluczowym elementem, który nie tylko chroni osoby zgłaszające nieprawidłowości, ale także stanowi istotny mechanizm wczesnego wykrywania potencjalnych problemów, minimalizowania ryzyk prawnych oraz ograniczania strat finansowych i wizerunkowych. Jest to zatem także, a może przede wszystkim, w interesie każdej organizacji wprowadzającej ten system. Skutecznie działający system sygnalizowania może stać się filarem transparentności oraz zgodności działań organizacji z przepisami, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do budowy kultury organizacyjnej opartej na etyce i zaufaniu.
Pozostało 89% artykułu
