Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?

Wynagrodzenia będą porównywane wśród pracowników jednego pracodawcy. Choć takiego statusu nie ma grupa kapitałowa, w pewnych okolicznościach ocena może wyjść poza poszczególne jej spółki.

Publikacja: 03.10.2024 04:30

Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?

Foto: Adobe Stock

Michał Włodarczyk, Katarzyna Stępień

Jaki cel ma Dyrektywa o jawności i równości płac?
Co oznacza zakaz dyskryminacji płacowej?
Czy luka płacowa wciąż ma się dobrze?
Pracodawca będzie musiał informować o widełkach płacowych
O luce płacowej pracodawca zda raport urzędom
Czy grupa kapitałowa to pracodawca?
Kluczowe będzie źródło ustalania warunków płac
Jedno źródło ustalania warunków płac – co to oznacza?
Czy oddziały też muszą uważać na równość wynagrodzeń?
Zdaniem autorów

W 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: Dyrektywa). Polska musi przyjąć ustawę implementującą postanowienia tej Dyrektywy do 7 czerwca 2026 r. Mimo to wciąż pozostaje wiele pytań co do zakresu normatywnego jej obowiązywania i skutków, jakie wywoła.

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.

Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.

Subskrybuj! Zaloguj się

Bierny pracodawca to wygrana pracownika w sporze

Kadry i Płace

Katarzyna Wójcik: Tarcza okazuje się czasem skuteczną bronią

Jeśli pracownik złoży pozew, w którym nie przedstawi żadnych dowodów, ale pracodawca będzie bierny, wygra pracow...

Materiał Promocyjny

VI Krajowe Dni Pola Bratoszewice 2025

Łódzki Ośrodek Doradztwa Rolniczego z siedzibą w Bratoszewicach ma zaszczyt zaprosić na VI Krajowe Dni Pola Bratoszewice 2025.

Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu

Kadry i Płace

Sygnalista czy jednak aferzysta? Pracownicy nadużywają przepisów.

Zgłoszenie lub ujawnienie publiczne może być wykorzystywane jako narzędzie nacisku lub forma odwetu. Jak pracoda...

Co zmieni nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia

Kadry i Płace

Od czerwca duże zmiany na rynku pracy. Co się zmienia dla firm i zatrudnionych?

Pracodawcy będą mogli załatwiać większość formalności przez internet, bez wizyt w urzędach pracy i łatwiej uzysk...

Kadry i Płace

Zwolniony związkowiec nie zawsze wróci do pracy - ważny wyrok sądu

Ochrona związkowa nie ma charakteru absolutnego i nie może prowadzić do sytuacji sprzecznych z jej celem. Sąd Na...

Materiał Promocyjny

Cyberprzestępczy biznes coraz bardziej profesjonalny. Jak ochronić firmę

Phishing, ataki DDoS i złośliwe oprogramowanie to stali bywalcy raportów dotyczących zagrożeń w sieci. Od lat są najczęściej wykorzystywanymi przez cyberprzestępców metodami, ale to nie znaczy, że sposób ich działania się nie zmienia.