BLACK WEEKS
Aż dwa lata dostępu do PRO.RP.PL za 899 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Równość wynagrodzeń – dlaczego grupy kapitałowe muszą uważać?
Wynagrodzenia będą porównywane wśród pracowników jednego pracodawcy. Choć takiego statusu nie ma grupa kapitałowa, w pewnych okolicznościach ocena może wyjść poza poszczególne jej spółki.
SPIS TREŚCI
- Jaki cel ma Dyrektywa o jawności i równości płac?
- Co oznacza zakaz dyskryminacji płacowej?
- Czy luka płacowa wciąż ma się dobrze?
- Pracodawca będzie musiał informować o widełkach płacowych
- O luce płacowej pracodawca zda raport urzędom
- Czy grupa kapitałowa to pracodawca?
- Kluczowe będzie źródło ustalania warunków płac
- Jedno źródło ustalania warunków płac – co to oznacza?
- Czy oddziały też muszą uważać na równość wynagrodzeń?
- Zdaniem autorów
W 2023 r. weszła w życie Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: Dyrektywa). Polska musi przyjąć ustawę implementującą postanowienia tej Dyrektywy do 7 czerwca 2026 r. Mimo to wciąż pozostaje wiele pytań co do zakresu normatywnego jej obowiązywania i skutków, jakie wywoła.
Pozostało 97% artykułu
