Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?

Prawidłowość wskazania przyczyny wypowiedzenia należy oceniać pod kątem tego, czy umożliwia pracownikowi obronę przed merytorycznie nieuzasadnionym działaniem pracodawcy. Dopiero przy braku precyzyjnego i zrozumiałego wskazania tej przyczyny oświadczenie woli jest wadliwe.

Publikacja: 31.10.2024 05:00

Kiedy sąd uzna, że przyczynę wypowiedzenia wskazano nieprawidłowo?

Foto: Adobe Stock

Forma sporządzenia oświadczenia woli przez pracodawcę nie jest celem samym w sobie. Przede wszystkim obowiązek wskazania przyczyny ma za zadanie umożliwić pracownikowi obronę przed merytorycznie nieuzasadnionym działaniem pracodawcy. Należy zatem przyjąć, że prawidłowość wskazania przyczyny powinna być  oceniana z uwzględnieniem tej właśnie funkcji. Dopiero brak precyzyjnego i zrozumiałego wskazania pracownikowi (powodowi) przyczyny rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia stanowi konstrukcyjną wadę oświadczenia woli i prowadzi do usprawiedliwionego wniosku, że tak dokonana czynność narusza przepisy o ustaniu zatrudnienia.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Luka w systemie ochrony sygnalistów
Materiał Promocyjny
Jaką Vitarą na różne tereny? Przewodnik po możliwościach Suzuki
Kadry i Płace
Co grozi pracodawcy, jeśli zatrudniony przez niego kierowca stracił prawo jazdy?
Kadry i Płace
Dane sygnalistów powinny być podwójnie chronione. Niestety jest luka
Kadry i Płace
Pracodawca pozwany przez pracownika musi się liczyć z wydatkami
Materiał Promocyjny
Warta oferuje spersonalizowaną terapię onkologiczną
Kadry i Płace
Czy przyszły koniec kadencji w zarządzie uzasadni wypowiedzenie?
Materiał Promocyjny
Psychologia natychmiastowej gratyfikacji w erze cyfrowej