Aktualizacja: 15.06.2025 07:45 Publikacja: 14.11.2024 04:30
Foto: Adobe Stock
- Nasz pracownik miał do tej pory lekki stopień niepełnosprawności. W październiku uzyskał stopień umiarkowany. W październiku przedstawił to orzeczenie pracodawcy. Czy dodatkowy urlop będzie przysługiwać tej osobie po roku w wymiarze proporcjonalnym do okresu pracy z prawem do urlopu (czyli za okres październik – grudzień)? Czy jeżeli pracownik przed upływem roku będzie przebywać na urlopie wypoczynkowym, będzie chory itp., to okresy te (jako nieprzepracowane) należy odliczyć od wymaganego okresu dla nabycia prawa do urlopu dodatkowego? – pyta czytelniczka.
Sezon urlopowy to często wyzwanie dla działów kadr. Ustalenie planu urlopów tak, by zachować ciągłość pracy, byw...
Aby ruchomy rozkład czasu pracy stanowił realny benefit, pracodawcy powinni ustalić przedział godzin, w jakim pr...
Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy wbrew jego woli. Wyjątki są nieliczne i ściśle okreś...
Odwołanie z urlopu może być kosztowne. Firma, która coroczne uzgodnienia dotyczące terminów urlopów traktuje jak...
Lokalizacja, lokalizacja, lokalizacja – to trzy główne czynniki, które należy brać pod uwagę decydując się na inwestycję w mieszkanie – czy to z myślą o przechowaniu lub wzroście wartości, czy zwrocie z najmu.
Do 10. lipca związki zawodowe powinny przekazać pracodawcy informację o liczbie swoich członków. Od tego zależą...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
