Rzeczpospolita
PRO

Przejrzystość wynagrodzeń. Czas przyjrzeć się luce płacowej

Zbliża się moment implementacji dyrektywy o jawności wynagrodzeń do polskiego porządku prawnego. Są działania, które firmy powinny podjąć już teraz. Co konkretnie mogą zrobić menadżerowie? Jak należycie przygotować się do zbliżających się zmian? Jaka luka płacowa będzie akceptowalna?

Publikacja: 02.01.2025 04:35

Przejrzystość wynagrodzeń. Czas przyjrzeć się luce płacowej

Foto: Adobe Stock

Katarzyna Sarek-Sadurska, Małgorzata Perchel-Ducka

SPIS TREŚCI

  1. Przejrzystość wynagrodzeń. Równa pensja za taką samą pracę
  2. Jak ustalić, które osoby mają dostawać takie samo wynagrodzenie? 
  3. Konieczne opisy stanowisk i zakresy obowiązków
  4. Informacja o wynagrodzeniu w ogłoszeniu o pracę
  5. Raport o luce płacowej 
  6. Jak będzie wyglądała walka z luką płacową? 
  7. Zdaniem autorek

10 maja 2023 r. została przyjęta dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) w  sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (dalej: dyrektywa 2023/970). Ta dyrektywa to środek, który ma ułatwić efektywną walkę z nierównym wynagradzaniem kobiet i mężczyzn, zagwarantować równe traktowanie, a także wyeliminować bezpośrednią i pośrednią dyskryminację płacową oraz przyczynić się zlikwidowania luki płacowej. W jaki sposób? Poprzez wprowadzenie przejrzystości wynagrodzeń.

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Subskrybuj! Zaloguj się
Czy można krytykować szefa w Internecie?
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Dozwolona krytyka szefa czy zniesławienie?
Zespół Rafała Brzoski domaga się, by dokumenty pracownicze w wersji elektronicznej miały taką samą w
Kadry i Płace
Czy pakiet deregulacyjny zespołu Rafała Brzoski obejmie działy kadr?
Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?
Kadry i Płace
Kiedy pracodawca musi dać wolne związkowcowi?
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia?
Kadry i Płace
Pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia, ale też innych świadczeń. Jakich?
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Materiał Partnera
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Czy można zwolnić z pracy za mem?
Kadry i Płace
Czy można zwolnić z pracy za mem?
Ducato w leasingu 102,9% z pakietem ubezpieczeń OC/AC za 1% wartości auta
Materiał Promocyjny
Ducato w leasingu 102,9% z pakietem ubezpieczeń OC/AC za 1% wartości auta
Advertisement
e-Wydanie