Aktualizacja: 04.07.2025 12:23 Publikacja: 16.01.2025 05:40
Foto: Adobe Stock
W dzisiejszym zglobalizowanym świecie, w którym przepływ pracowników pomiędzy krajami jest coraz bardziej powszechny, odnotowujemy znaczący wzrost delegowań i podróży służbowych pracowników z Polski i do Polski. Szczególnie istotne w ramach globalnej wioski stają się obowiązki w zakresie ich opodatkowania i ubezpieczeń społecznych.
Zarówno w Polsce, jak i w innych krajach Unii Europejskiej, obowiązują określone zasady dotyczące podlegania ubezpieczeniom społecznym. Zgodnie z powszechną zasadą lex loci laboris osoba wykonująca pracę na własny rachunek lub pracę najemną co do zasady podlega pod system zabezpieczenia społecznego w państwie, w którym pracuje. Jeśli ktoś wykonuje pracę w dwóch lub więcej krajach, może podlegać tylko pod ustawodawstwo jednego z nich.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
