Podwyżki z wyrównaniem za okres wsteczny są domeną firm, w których poziom płac określany jest centralnie w formie zarządzeń lub rozporządzeń – głównie dotyczy to jednostek budżetowych. Zdarza się, że chcąc zaoszczędzić na płacach, kadrowi pomijają osoby, które w momencie wprowadzenia nowych taryfikatorów nie są już pracownikami danego zakładu. Tymczasem, również były pracownik ma prawo do podwyżki, pod warunkiem, że wyrównanie obejmuje także przynajmniej część okresu, w którym pozostawał w stosunku pracy.
Zyskaj dostęp do rzetelnych analiz, opinii ekspertów i kluczowych prognoz gospodarczych. Poznaj fakty, które kształtują biznes, prawo oraz społeczeństwo.
Buduj swoją przewagę. Subskrybuj profesjonalne treści publikowane wyłącznie w pro.rp.pl.
