Aktualizacja: 30.03.2025 11:07 Publikacja: 27.03.2025 04:50
Foto: Adobe Stock
Podwyżki z wyrównaniem za okres wsteczny są domeną firm, w których poziom płac określany jest centralnie w formie zarządzeń lub rozporządzeń – głównie dotyczy to jednostek budżetowych. Zdarza się, że chcąc zaoszczędzić na płacach, kadrowi pomijają osoby, które w momencie wprowadzenia nowych taryfikatorów nie są już pracownikami danego zakładu. Tymczasem, również były pracownik ma prawo do podwyżki, pod warunkiem, że wyrównanie obejmuje także przynajmniej część okresu, w którym pozostawał w stosunku pracy.
Kamery nie służą do monitorowania wydajności pracowników ani do weryfikacji godzin wykonywania pracy.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. Praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Święta to czas, kiedy wiele firm sięga po środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, by wspierać pracow...
Za nieprawidłowości związane ze stosowaniem monitoringu grożą wysokie kary finansowe. Na co należy uważać, nadzo...
Uczestnik PPK składa deklaracje i wnioski dotyczące wpłat do PPK swojemu pracodawcy. Pozostają one skuteczne tak...
Przesłanki i czynniki efektywnego wdrażania projektów OZE przez JST uwzględniające kwestie ekonomiczne, środowiskowe i społeczne.
Na skutek upływu czasu, okoliczności uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę, mogą stać się nieistotne lub już...
W salonach dealerskich sieci Suzuki w całej Polsce ruszyły pokazy premierowych motocykli Suzuki DR-Z4S i DR-Z4SM. Nowe maszyny będzie można zobaczyć w miastach praktycznie w całej Polsce.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
