Aktualizacja: 23.04.2025 01:09 Publikacja: 27.03.2025 05:00
Foto: Adobe Stock
W niektórych przypadkach nawet zdarzenia, od których minęło mniej niż rok, mogą stracić na aktualności. Nie będzie można ich podać jako przyczyny rozwiązania stosunku pracy. Taki wniosek płynie z wyroku Sądu Najwyższego z 26 listopada 2024 r. (III PSKP 28/24).
Sprawa dotyczyła pracownika spółki zajmującej się gospodarką odpadami. Był zatrudniony na stanowisku koordynatora ds. transportu. W maju 2020 r. pracownik wyraził zgodę na transport odpadów przy użyciu sprzętu należącego do pracodawcy, mimo że była to sobota i pracownicy wówczas nie pracowali.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
