Powszechny obowiązek utworzenia pracowniczego planu kapitałowego ma docelowo objąć wszystkie podmioty zatrudniające. Dlatego z wyprzedzeniem warto zapoznać się z najważniejszymi zagadnieniami, które bezpośrednio wpływają na kształtowanie się obowiązków pracodawcy w świetle ustawy z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1342).
Jednym z istotnych ustawowych zagadnień jest postępowanie w przypadku zatrudnienia nowej osoby i właściwe zrealizowanie wobec niej obowiązków wynikających z ustawy o PPK.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
ZUS przez lata bez wątpliwości przyjmuje składki. Sytuacja może się zmienić, gdy przyjdzie do wypłaty świadczeń.
Sztuczna inteligencja kusi szczególnie, bo obiecuje natychmiastowy wzrost produktywności.
Skoro Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) weryfikuje tytuł ubezpieczenia, może też kontrolować wysokość podstaw...
Jeśli nie mamy pewności co do intencji darczyńcy, lepiej nie przyjmować prezentu.
Możliwość rozwoju zawodowego coraz częściej przesądza o atrakcyjności pracodawcy. Kiedy szkolenie jest prawnym o...
