Aktualizacja: 16.08.2020 10:26 Publikacja: 16.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług stanowi implementację dyrektywy Unii Europejskiej w tym zakresie, tj. dyrektywy 2018/957/UE zmieniającej dyrektywę 96/71/WE (dalej: dyrektywa), której przepisy weszły w życie 30 lipca 2020 r. Podobne rozwiązania prawne muszą zatem wprowadzić wszystkie kraje członkowskie Wspólnoty.
Dla przedsiębiorców delegujących pracowników do wykonywania zadań w innym kraju UE wiąże się to ze sporymi zmianami – przed wysłaniem tam pracownika będą musieli dochować znacznie więcej formalności, a niekiedy też dokładnie sprawdzić obowiązujące w danym kraju przepisy prawa pracy. Wydaje się zatem nieuniknione, że będzie to generowało dodatkowe koszty.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
