Nowe zasady delegowania pracowników do innych krajów UE na niekorzyść polskich firm

Polski inwestor, który korzysta z usług podwykonawców z Unii Europejskiej delegujących do Polski pracowników, już niedługo będzie odpowiadał wraz z tymi firmami za zobowiązania wobec zatrudnionych osób.

Aktualizacja: 16.08.2020 10:26 Publikacja: 16.08.2020 00:01

Nowe zasady delegowania pracowników do innych krajów UE na niekorzyść polskich firm

Foto: Adobe Stock

Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług stanowi implementację dyrektywy Unii Europejskiej w tym zakresie, tj. dyrektywy 2018/957/UE zmieniającej dyrektywę 96/71/WE (dalej: dyrektywa), której przepisy weszły w życie 30 lipca 2020 r. Podobne rozwiązania prawne muszą zatem wprowadzić wszystkie kraje członkowskie Wspólnoty.

Dla przedsiębiorców delegujących pracowników do wykonywania zadań w innym kraju UE wiąże się to ze sporymi zmianami – przed wysłaniem tam pracownika będą musieli dochować znacznie więcej formalności, a niekiedy też dokładnie sprawdzić obowiązujące w danym kraju przepisy prawa pracy. Wydaje się zatem nieuniknione, że będzie to generowało dodatkowe koszty.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r. Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Problem z psychiką czy z uczciwością
Kadry i Płace
Za 10 lat zabraknie setek tysięcy pracowników. Jak zatrzymać seniorów na rynku pracy?
Kadry i Płace
Jeśli nawet pracownik nie pojawił się w firmie, nie warto spieszyć się z jego zwolnieniem
Kadry i Płace
Jak długo mogą trwać zabiegi rehabilitacyjne niepełnosprawnego pracownika?
Kadry i Płace
Już 1,6 mln Polaków na L4 od psychiatry. Kto i kiedy może je kontrolować?