Aktualizacja: 16.08.2020 10:26 Publikacja: 16.08.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Uchwalona przez Sejm nowelizacja ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług stanowi implementację dyrektywy Unii Europejskiej w tym zakresie, tj. dyrektywy 2018/957/UE zmieniającej dyrektywę 96/71/WE (dalej: dyrektywa), której przepisy weszły w życie 30 lipca 2020 r. Podobne rozwiązania prawne muszą zatem wprowadzić wszystkie kraje członkowskie Wspólnoty.
Dla przedsiębiorców delegujących pracowników do wykonywania zadań w innym kraju UE wiąże się to ze sporymi zmianami – przed wysłaniem tam pracownika będą musieli dochować znacznie więcej formalności, a niekiedy też dokładnie sprawdzić obowiązujące w danym kraju przepisy prawa pracy. Wydaje się zatem nieuniknione, że będzie to generowało dodatkowe koszty.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
