Aktualizacja: 11.07.2020 08:06 Publikacja: 11.07.2020 00:01
Dodatkowego urlopu udziela się na kodeksowych zasadach.
Foto: Adobe Stock
- Pracownik miał czasowe orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany). Nie uzyskał kolejnego. Ma niewykorzystany w tym roku urlop „zwykły", ale również dodatkowy. Czy po utracie stopnia umiarkowanego urlop dodatkowy związany z tym stopniem przepada? – pyta czytelniczka.
Nie. Pracownik nie traci praw nabytych w postaci urlopu dodatkowego. Może ten urlop wykorzystać. Urlopu tego nie rozlicza się proporcjonalnie do okresu posiadania statusu osoby niepełnosprawnej.
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
