Aktualizacja: 11.07.2020 08:06 Publikacja: 11.07.2020 00:01
Dodatkowego urlopu udziela się na kodeksowych zasadach.
Foto: Adobe Stock
- Pracownik miał czasowe orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umiarkowany). Nie uzyskał kolejnego. Ma niewykorzystany w tym roku urlop „zwykły", ale również dodatkowy. Czy po utracie stopnia umiarkowanego urlop dodatkowy związany z tym stopniem przepada? – pyta czytelniczka.
Nie. Pracownik nie traci praw nabytych w postaci urlopu dodatkowego. Może ten urlop wykorzystać. Urlopu tego nie rozlicza się proporcjonalnie do okresu posiadania statusu osoby niepełnosprawnej.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
