Aktualizacja: 01.07.2020 13:59 Publikacja: 01.07.2020 16:30
Foto: AdobeStock
- Pracownik miał ważne orzeczenie do 29 lutego 2020 r. o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Nie dostarczył pracodawcy potwierdzenia złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia. Dopiero 21 kwietnia br. dostarczył pracodawcy orzeczenie wydane 16 kwietnia 2020 r. przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Z treści orzeczenia wynika, że wniosek o kolejne orzeczenie pracownik złożył 28 stycznia 2020 r., uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności od 1 marca 2020 r.
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas