Aktualizacja: 01.07.2020 13:59 Publikacja: 01.07.2020 16:30
Foto: AdobeStock
- Pracownik miał ważne orzeczenie do 29 lutego 2020 r. o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Nie dostarczył pracodawcy potwierdzenia złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia. Dopiero 21 kwietnia br. dostarczył pracodawcy orzeczenie wydane 16 kwietnia 2020 r. przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Z treści orzeczenia wynika, że wniosek o kolejne orzeczenie pracownik złożył 28 stycznia 2020 r., uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności od 1 marca 2020 r.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
