Aktualizacja: 01.07.2020 13:59 Publikacja: 01.07.2020 16:30
Foto: AdobeStock
- Pracownik miał ważne orzeczenie do 29 lutego 2020 r. o lekkim stopniu niepełnosprawności, wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Nie dostarczył pracodawcy potwierdzenia złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia. Dopiero 21 kwietnia br. dostarczył pracodawcy orzeczenie wydane 16 kwietnia 2020 r. przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Z treści orzeczenia wynika, że wniosek o kolejne orzeczenie pracownik złożył 28 stycznia 2020 r., uzyskał umiarkowany stopień niepełnosprawności od 1 marca 2020 r.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wymuszanie samozatrudnienia w miejsce etatu podobno od dawna nie jest już problemem. Dlaczego więc przedsiębiorc...
Największą popularnością cieszy się dofinansowanie do pobytu w żłobku. Ale rodzice wnioskują też o świadczenie „...
Prowadzenie kontroli na miejscu jest kosztowne i pracochłonne. Ma się to zmienić. Jak będą wyglądały zdalne kont...
Związki zawodowe nie mogą sztucznie zawyżać liczby członków. Prawo do rezygnacji podlega takiej samej ochronie,...
Pracodawca może natychmiast rozstać się z pracownikiem, który popełnił przestępstwo dyskwalifikujące go moralnie...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
