Wypadek pracownika delegowanego podstawą zakwestionowania ubezpieczeń

Błędna kwalifikacja pracy z zagranicy, również zdalnej, wiąże się z koniecznością wyprostowania kwestii ubezpieczeń społecznych, a także ryzykiem kar dla pracodawcy. Problemy piętrzą się, gdy delegowany ulegnie wypadkowi.

Publikacja: 16.06.2021 16:15

Wypadek pracownika delegowanego podstawą zakwestionowania ubezpieczeń

Foto: Adobe Stock

Czas pandemii niewątpliwie zmienił podejście pracowników i pracodawców do miejsca świadczenia pracy. W dużej części firm do tej pory praca wciąż świadczona jest zdalnie, a powrót do biura odsuwany na przyszłość. Możliwość pracy z domu, a przede wszystkim efektywność pracowników, przekonuje pracodawców, aby ten model stosować również w przyszłości. Część z nich rozważa też zatrudnianie pracowników, którzy faktycznie będą wykonywali pracę poza terytorium Polski. Z takimi inicjatywami wychodzą zatrudnieni cudzoziemcy czy polscy pracownicy, którzy chcieliby zmienić klimat, nie tracąc zatrudnienia w Polsce. Czy w ogóle jest to możliwe i jakie wiążą się z tym konsekwencje?

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Kadry i Płace
Katarzyna Wójcik: Granica między zdalnym a zagranicznym
Kadry i Płace
Co oznacza dla pracodawców i pracowników równość płac?
Kadry i Płace
Na co zwrócić uwagę, wykazując przychody pracującego emeryta lub rencisty?
Kadry i Płace
Praca w gospodarstwie rolnym wydłuża staż pracy
Kadry i Płace
Praca zdalna cudzoziemców w Polsce: nieprecyzyjne przepisy, realne zagrożenia