Aktualizacja: 16.06.2021 14:06 Publikacja: 16.06.2021 16:15
Foto: Adobe Stock
Czas pandemii niewątpliwie zmienił podejście pracowników i pracodawców do miejsca świadczenia pracy. W dużej części firm do tej pory praca wciąż świadczona jest zdalnie, a powrót do biura odsuwany na przyszłość. Możliwość pracy z domu, a przede wszystkim efektywność pracowników, przekonuje pracodawców, aby ten model stosować również w przyszłości. Część z nich rozważa też zatrudnianie pracowników, którzy faktycznie będą wykonywali pracę poza terytorium Polski. Z takimi inicjatywami wychodzą zatrudnieni cudzoziemcy czy polscy pracownicy, którzy chcieliby zmienić klimat, nie tracąc zatrudnienia w Polsce. Czy w ogóle jest to możliwe i jakie wiążą się z tym konsekwencje?
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
