Aktualizacja: 18.03.2020 16:10 Publikacja: 18.03.2020 17:00
Foto: AdobeStock
W ostatnim czasie praktyka zagranicznych organów będących odpowiednikiem ZUS wskazuje, że pracownik wykonujący pracę za granicą, niezależnie od czasu jej trwania, powinien posiadać zaświadczenie A1, potwierdzające pozostawanie w polskim systemie ubezpieczeń społecznych przez cały okres pobytu za granicą. W konsekwencji wydaje się, że wymagane jest uzyskanie zaświadczenia A1 dla wszystkich pracowników odbywających zagraniczne, choćby krótkie (nawet jednodniowe) podróże. Bez znaczenia pozostaje przy tym fakt, czy zagraniczny wyjazd wiąże się z podróżą służbową, czy z formalnym oddelegowaniem. Z czego to wynika?
Możliwość wykonywania pracy na rzecz osoby trzeciej (outsourcing) przez cudzoziemca zależy od modelu współpracy.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Wbrew zapowiedziom ws. zmian w zatrudnianiu pracowników, pracodawcy nie będą musieli podawać informacji o wynagr...
Urlopy bezpłatne powodują zawieszenie stosunku pracy w obszarze obowiązków pracowniczych, jednak nie następuje t...
Zakres obowiązków i miejsce wykonywania pracy przy rozszerzeniu stosunku pracy mogą się różnić - orzekł Sąd Najw...
Bieg miesięcznego terminu rozpoczyna się dopiero od chwili, w której pracodawca uzyskał wiarygodne informacje, u...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
