Aktualizacja: 18.03.2020 16:08 Publikacja: 18.03.2020 16:30
Foto: Adobe Stock
Zgodnie bowiem z treścią Praktycznego poradnika Komisji Europejskiej dotyczącego stosowania Rozporządzeń, przepisów o pracownikach pracujących w więcej niż jednym kraju jednocześnie nie stosuje się wyłącznie w przypadku, gdy pracownik wykonuje w danym kraju pracę o charakterze marginalnym, tj. mniej niż 5 proc. łącznego czasu pracy. Oznacza to, że spędzając np. 2-3 dni w miesiącu w podróżach służbowych do konkretnego kraju członkowskiego, dana osoba może podlegać wspomnianym przepisom Rozporządzenia. Tym samym drugi kraj, w którym taka osoba regularnie wykonuje pracę, może zażądać zapłaty lokalnych składek na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu, jeśli nie będzie ona miała odpowiedniego zaświadczenia A1 uzyskanego na zasadach właściwych dla pracowników wykonujących pracę w więcej niż jednym kraju członkowskim (art. 13 Rozporządzenia 883/2004).
Granica między tym, co stanowi wykonywanie zwykłych obowiązków pracowniczych a podróżą służbową, bywa płynna.
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Uczniowie w wakacje mogą pracować. Należy jednak pamiętać o specjalnych wymogach związanych z zatrudnieniem osób...
Gdy pracownik wyrządził szkodę swemu pracodawcy, nie zawsze konieczne jest dochodzenie zapłaty odszkodowania prz...
Zmiany formy organizacyjnej pracodawców, przejęcia i łączenia spółek skutkują tym, że pracownik może mieć możliw...
Tylko podróż służbowa spełniająca warunki z kodeksu pracy pozwala na wypłatę diet oraz zwrotu kosztów z zastosow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
