- Pracownik wniósł do pracodawcy o usunięcie niektórych dokumentów z akt osobowych. Szef zignorował to żądanie. Etatowiec wniósł pozew, w którym zażądał usunięcia z jego akt osobowych notatek, które pracodawca sukcesywnie sporządzał na jego temat. Równocześnie wniósł skargę do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego, opierając ją na przepisach dotyczących ochrony danych osobowych, które jego zdaniem są naruszane przez pracodawcę. Czy tego typu roszczenia w ogóle mogą rozpoznawać sądy, a jeśli tak – czy jest ono słuszne? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Szef nie może stosować sankcji według swojego uznania.
Pokazywane tam samochody zachwycają technologią i wyposażeniem, ale dziś o przewadze coraz częściej nie decydują same liczby i specyfikacja, lecz jakość relacji i rozmowa. To właśnie one wysuwają się na pierwszy plan, a ja szybko przekonałem się, że marka wyraźnie na to stawia.
Przedsiębiorca będzie mógł spytać, czy stosunek prawny stanowi umowę o pracę. Odpowiedź będzie wiązać inspekcję.
Jak uniknąć błędów w rozliczeniach wynagrodzeń, składek i podatków pracowników zagranicznych?
Ochrona przedemerytalna, zasady przyznawania nagród i dress code – to niektóre zagadnienia z zakresu zatrudnieni...
