Aktualizacja: 27.12.2020 14:36 Publikacja: 27.12.2020 00:01
Foto: Fotorzepa / Bartłomiej Żurawski
Już od początku epidemii koronawirusa kwestia obowiązkowych profilaktycznych badań lekarskich dla pracowników wywoływała kontrowersje. W czasie epidemii dostęp do lekarza niejednokrotnie jest utrudniony, a przychodnie są postrzegane jako miejsca podwyższonego ryzyka zarażenia się. Poza tym ze wszystkich stron płyną zalecenia (a czasem i nakazy) pozostania w domach. Dlatego pracownicy często niechętnie patrzą na konieczność pójścia na badania. Pracodawcy zaś niejednokrotnie stają przed dylematem, czy rygorystycznie przestrzegać przepisów BHP i wysyłać pracowników na badania przed dopuszczeniem do pracy, czy jedynie zachęcać ich do badań, ale nie odmawiać prawa do wykonywania pracy, jeśli nie wybiorą się do lekarza? Za pierwszym podejściem przemawiałyby względy zgodności z prawem, za drugim względy zachowania ciągłości działania firmy, a także chęć zadowolenia i zadbania o zdrowie załogi.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
