Aktualizacja: 07.10.2020 15:02 Publikacja: 07.10.2020 18:00
Foto: 123rf
Okoliczność, że pracownik spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub jest emerytem bądź rencistą, sama przez się nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomo – wypowiedzenie z tego powodu to sztandarowy wręcz przejaw dyskryminacji ze względu na wiek.
Dopuszcza się tu jednak wyjątki. Dotyczą one sytuacji, gdy krajowy prawodawca upoważnia lub wręcz obliguje określonego pracodawcę lub pracodawców do wypowiedzenia umów o pracę osobom spełniającym warunki do nabycia prawa do emerytury, emerytom lub rencistom.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
