Aktualizacja: 07.10.2020 15:02 Publikacja: 07.10.2020 18:00
Foto: 123rf
Okoliczność, że pracownik spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub jest emerytem bądź rencistą, sama przez się nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomo – wypowiedzenie z tego powodu to sztandarowy wręcz przejaw dyskryminacji ze względu na wiek.
Dopuszcza się tu jednak wyjątki. Dotyczą one sytuacji, gdy krajowy prawodawca upoważnia lub wręcz obliguje określonego pracodawcę lub pracodawców do wypowiedzenia umów o pracę osobom spełniającym warunki do nabycia prawa do emerytury, emerytom lub rencistom.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Im wyższy odsetek zaangażowanych osób w firmie, tym wyższa dochodowość i rentowność przedsiębiorstwa. Co zrobić,...
Za palenie e-papierosa, nawet beznikotynowego, pracownik może dostać dyscyplinarkę lub mandat.
Sprawne przeprowadzenie postępowania wyjaśniającego jest kluczowe przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Od k...
Przy powierzeniu pracownikowi innej pracy nie może ulec obniżeniu jego dotychczasowe wynagrodzenie. Jakie inne w...
Jak skonstruować system premiowy, by był motywujący, zgodny z prawem i nie doprowadził do sporów sądowych?
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
