Aktualizacja: 07.10.2020 15:02 Publikacja: 07.10.2020 18:00
Foto: 123rf
Okoliczność, że pracownik spełnił warunki do nabycia prawa do emerytury lub jest emerytem bądź rencistą, sama przez się nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Wiadomo – wypowiedzenie z tego powodu to sztandarowy wręcz przejaw dyskryminacji ze względu na wiek.
Dopuszcza się tu jednak wyjątki. Dotyczą one sytuacji, gdy krajowy prawodawca upoważnia lub wręcz obliguje określonego pracodawcę lub pracodawców do wypowiedzenia umów o pracę osobom spełniającym warunki do nabycia prawa do emerytury, emerytom lub rencistom.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Wykorzystywanie nowoczesnych rozwiązań technicznych do ewidencjonowania czasu pracy wymaga szczególnej troski o...
Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych to większa elastyczność – zarówno dla firmy jak i współpracownika...
Niszczenie służbowych danych w odwecie za nieprzedłużenie współpracy nie korzysta z ochrony – orzekł Sąd Najwyższy.
Przepisy nie pozwalają na różnicowanie pensji pracowników wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartośc...
Narzędzia służące do ewidencjonowania czasu pracy nie mogą śledzić pracowników. Jak z nich korzystać zgodnie z p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
