Aktualizacja: 05.08.2020 13:15 Publikacja: 05.08.2020 17:00
Foto: Adobe Stock
Postępujący rozwój gospodarczy i coraz większa integracja krajów europejskich sprzyja nawiązywaniu relacji gospodarczych i lokowaniu biznesu poza granicami kraju, a co za tym idzie – intensywnej migracji ludności. Codzienna praktyka prawa pracy coraz częściej obfituje w umowy o pracę zawierane z pracownikami-cudzoziemcami czy też bieżące pytania związane z wykonywaniem przez pracowników obowiązków służbowych poza granicami kraju.
Różnorodne formy przemieszczania się pracowników z czasem zaczęły powodować coraz więcej pytań i wątpliwości w aspektach podatkowych, ubezpieczeniowych, a przede wszystkim prawnopracowniczych. Ustawodawca unijny stara się nadążyć za zmieniającymi się realiami i coraz powszechniejszym przemieszczaniem się pracowników, regulując delegowanie tak, aby niwelować problemy interpretacyjne czy też minimalizować pewne nierówności społeczne. Zastanówmy się, czy nowe przepisy realizują ten cel w sposób należyty i pełny.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
