Aktualizacja: 12.07.2020 13:05 Publikacja: 12.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy trzeba kierować się naczelną regułą, zgodnie z którą pracownikowi za czas urlopu przysługuje taka należność, jaką by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.).
Zasady wyznaczania kwoty należności urlopowej określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.; dalej: rozporządzenie urlopowe). Jego regulacje przesądzają m.in. o wpływie modyfikacji warunków płacowych oferowanych zatrudnionym na finalną wysokość wynagrodzenia urlopowego. Na ich mocy, podwyżka pensji przekłada się na wyższą zapłatę za płatny wypoczynek, zaś przy obniżce wynagrodzenia pracownik musi liczyć się ze skutkiem odwrotnym.
W biurowcach nie gasi się już światła o 23:00. Praca po godzinach przeniosła się do domów.
Praca w dni wolne jest ściśle uregulowana i powinna być zrekompensowana. Pracodawca, który tego nie dopilnuje, m...
W tym roku 3 maja wypada w sobotę. Kiedy pracownikowi należy się wolne?
Częstym przedmiotem sporów z ZUS jest wysokość wynagrodzenia ustalonego przez strony w umowie o pracę. W razie z...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Na co zwrócić uwagę, by umowa podpisana z samozatrudnionym była zgodna z prawem? Błąd może pociągnąć za sobą kon...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
