Aktualizacja: 12.07.2020 13:05 Publikacja: 12.07.2020 00:01
Foto: Adobe Stock
Przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy trzeba kierować się naczelną regułą, zgodnie z którą pracownikowi za czas urlopu przysługuje taka należność, jaką by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 k.p.).
Zasady wyznaczania kwoty należności urlopowej określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.; dalej: rozporządzenie urlopowe). Jego regulacje przesądzają m.in. o wpływie modyfikacji warunków płacowych oferowanych zatrudnionym na finalną wysokość wynagrodzenia urlopowego. Na ich mocy, podwyżka pensji przekłada się na wyższą zapłatę za płatny wypoczynek, zaś przy obniżce wynagrodzenia pracownik musi liczyć się ze skutkiem odwrotnym.
Niezgodne z przepisami zatrudnianie obcokrajowców może słono kosztować, zwłaszcza gdy pracodawca działa z premed...
Z początkiem czerwca weszły w życie ważne zmiany dotyczące pracy obcokrajowców. Co pracodawca musi sprawdzić, że...
Przy ocenie, czy doszło do mobbingu trzeba będzie kierować się okolicznościami konkretnego przypadku, a nie subi...
Czy wypalenie zawodowe to choroba, na którą można dostać zwolnienie lekarskie? Jak je rozpoznać?
Zaległy urlop wypoczynkowy nie przepada z końcem roku, ale należy go wykorzystać do 30 września następnego roku,...
Skorzystanie przez pracodawcę z odroczenia terminu płatności składek ZUS, na które pracodawca uzyskał dofinansow...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
