Aktualizacja: 05.04.2022 08:31 Publikacja: 15.04.2022 10:12
Aktualne jest powiedzenie, że „pracownicy przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa”.
Foto: fotodrobik
Badania przeprowadzone Hays Poland pokazują, że najważniejsze powody, dla których rozważamy zmianę pracy to oczywiście wynagrodzenie (65 proc. deklaracji), a także brak możliwości rozwoju (42 proc.), zbytnie obciążenie pracą (18 proc.), czy brak równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (16 proc.). Dla 15 proc. ankietowanych kluczowe są jednak w tym wypadku relacje z bezpośrednim przełożonym. Eksperci podkreślają, iż kwestia nie najlepszych relacji z szefem wielu motywuje do odejścia z dotychczasowego miejsca pracy, jak i uważnego przyjrzenia się potencjalnemu menedżerowi w nowej firmie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
