Mogą z nich skorzystać pracownicy, którzy dokształcają się na polecenie lub za zgodą pracodawcy. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę i który z inicjatywy pracodawcy lub własnej, ale za zgodą pracodawcy, podnosi swe kwalifikacje, uzupełnia wiedzę lub zdobywa umiejętności zawodowe przydatne w firmie, w której jest zatrudniony.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Osoby, które dokształcają się bez wiedzy pracodawcy nie mogą skorzystać z tego rodzaju urlopu. W takiej sytuacji, gdy pracownik potrzebuje wolnego musi korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w sytuacji, gdy pracownik nie poinformował pracodawcy o chęci podnoszenia kwalifikacji. Urlop szkoleniowy nie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik musi wziąć udział w zajęciach lub wykładach.
Umowa o podnoszenie kwalifikacji
Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o podnoszenie kwalifikacji, która będzie zawierała kluczowe zagadnienia np. zgodę pracodawcy na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika, opis zobowiązań pracodawcy dotyczący np. zapłaty czesnego lub zakres współfinansowania, zobowiązanie pracownika do pracy w firmie przez ustalony okres czasu, jednak nie dłuższy niż 3 lata. Umowa powinna zostać zawarta w formie pisemnej. Umowa szkoleniowa nie jest konieczna w sytuacji, gdy pracodawca nie zobowiązuje pracownika do pozostania w zatrudnieniu po zakończeniu edukacji.
Czytaj więcej:
Wynagrodzenie za urlop szkoleniowy określa się w taki sam sposób jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na podnoszenie kwalifikacji przez pracownika w trakcie już ich trwania, wtedy pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego.
