Aktualizacja: 05.04.2022 08:31 Publikacja: 26.04.2022 00:01
Jeśli pracownik nie wykorzysta przysługującego mu urlopu szkoleniowego to on przepada.
Foto: Anton Gvozdikov
Mogą z nich skorzystać pracownicy, którzy dokształcają się na polecenie lub za zgodą pracodawcy. Urlop szkoleniowy przysługuje pracownikowi, który zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę i który z inicjatywy pracodawcy lub własnej, ale za zgodą pracodawcy, podnosi swe kwalifikacje, uzupełnia wiedzę lub zdobywa umiejętności zawodowe przydatne w firmie, w której jest zatrudniony.
Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Osoby, które dokształcają się bez wiedzy pracodawcy nie mogą skorzystać z tego rodzaju urlopu. W takiej sytuacji, gdy pracownik potrzebuje wolnego musi korzystać z urlopu wypoczynkowego lub bezpłatnego. Pracodawca nie ma obowiązku udzielenia pracownikowi urlopu w sytuacji, gdy pracownik nie poinformował pracodawcy o chęci podnoszenia kwalifikacji. Urlop szkoleniowy nie dotyczy sytuacji, kiedy pracownik musi wziąć udział w zajęciach lub wykładach.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Proces deregulacji, choć nastawiony na redukcję przepisów, przyniesie wzrost produkcji prawa. Rzecz w tym, by w...
Według planów Komisji Europejskiej każde państwo ma posiadać skuteczny krajowy system kontroli inwestycji zagran...
14 400 zł to cena zaufania w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Tyle można sprzedać przeciętne...
Wspiera edukację, lokalne społeczności oraz pracowników w ich trudnych życiowych momentach. Od 35 lat duński holding VKR – właściciel marek VELUX oraz spółek siostrzanych konsekwentnie pokazuje, że kapitał społeczny jest tak samo ważny jak kapitał finansowy.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
