Aktualizacja: 03.08.2025 01:19 Publikacja: 03.06.2025 11:36
Foto: Adobe Stock
W styczniu 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian do kodeksu pracy, który ma modyfikować przepisy dotyczące mobbingu, przede wszystkim jego definicję. W założeniu projektodawców nowelizacja ma na celu poprawić funkcję informacyjną przepisów, uprościć definicję mobbingu, a w konsekwencji zmniejszyć trudności w prawidłowym identyfikowaniu zachowań będących przejawem mobbingu i ułatwić pracownikom dochodzenie ochrony prawnej. Pojawia się jednak pytanie, czy rzeczywiście to rozumienie pojęcia mobbingu budzi najwięcej wątpliwości i kontrowersji wśród pracowników i pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest nadzwyczajnym sposobem rozwiązania stosunku p...
Cyfryzacja biznesu niesie nowe zagrożenia dla własności intelektualnej. W dynamicznie zmieniającym się otoczeniu...
RODO wymaga od administratora danych nie tylko wyboru wiarygodnego podmiotu przetwarzającego, lecz także systema...
Od 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja kodeksu pracy nakładająca na pracodawców nowe obowiązki inform...
Nie tylko zarząd ma prawo działać w imieniu pracodawcy. Kodeks pracy dopuszcza wyznaczenie innej osoby do dokony...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
