Aktualizacja: 23.01.2026 21:42 Publikacja: 03.06.2025 11:36
Foto: Adobe Stock
W styczniu 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian do kodeksu pracy, który ma modyfikować przepisy dotyczące mobbingu, przede wszystkim jego definicję. W założeniu projektodawców nowelizacja ma na celu poprawić funkcję informacyjną przepisów, uprościć definicję mobbingu, a w konsekwencji zmniejszyć trudności w prawidłowym identyfikowaniu zachowań będących przejawem mobbingu i ułatwić pracownikom dochodzenie ochrony prawnej. Pojawia się jednak pytanie, czy rzeczywiście to rozumienie pojęcia mobbingu budzi najwięcej wątpliwości i kontrowersji wśród pracowników i pracodawców.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zasady sukcesji powinny być określone w strategii właścicieli. Sukcesja nie zostanie jednak przeprowadzona prawi...
Odróżnienie towarów luksusowych to nie tylko kwestia smaku, ale także atrybutów marki, które chroni prawo własno...
Gdzie kończy się doradztwo, a zaczyna odpowiedzialność zarządcza. Czego rynek nauczył się po kilku latach sporów...
Hipoteki co prawda wygasają po przysądzeniu własności, ale nie wszystkie prawa znikają. Służebności, umowy najmu...
Upadek firmy rodzinnej nie jest jej nieuchronnym losem. Prawdziwe wyzwania leżą gdzie indziej – w chaosie ról i...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
