Reklama
Rozwiń
Reklama

Definicja mobbingu w kodeksie pracy nie rozwiązuje problemu pracodawców

Nowa definicja mobbingu ma zwiększyć przejrzystość prawa pracy. Ale to postępowania wyjaśniające i zasady ochrony danych pracowników zgłaszających mobbing pozostają nierozwiązanym problemem wymagającym pilnej interwencji ustawodawcy.

Publikacja: 03.06.2025 11:36

Definicja mobbingu w kodeksie pracy nie rozwiązuje problemu pracodawców

Foto: Adobe Stock

W styczniu 2025 r. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt zmian do kodeksu pracy, który ma modyfikować przepisy dotyczące mobbingu, przede wszystkim jego definicję. W założeniu projektodawców nowelizacja ma na celu poprawić funkcję informacyjną przepisów, uprościć definicję mobbingu, a w konsekwencji zmniejszyć trudności w prawidłowym identyfikowaniu zachowań będących przejawem mobbingu i ułatwić pracownikom dochodzenie ochrony prawnej. Pojawia się jednak pytanie, czy rzeczywiście to rozumienie pojęcia mobbingu budzi najwięcej wątpliwości i kontrowersji wśród pracowników i pracodawców.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Nawigator prawny Poradnik
Korekty rentowności a VAT – konsekwencje wyroku TSUE
Materiał Promocyjny
Aneta Grzegorzewska, Gedeon Richter: Leki generyczne też mogą być innowacyjne
Nawigator prawny Poradnik
Jak przebiega dział spadku
Nawigator prawny Poradnik
Ochrona własności intelektualnej jest kluczem do sukcesu
Nawigator prawny Poradnik
Krajowy Rejestr Zadłużonych, czyli cyfrowa rewolucja w sądach i gospodarce
Materiał Promocyjny
Osiedle Zdrój – zielona inwestycja w sercu Milanówka i… Polski
Nawigator prawny Poradnik
System kaucyjny – sprawdzian społecznego zaufania
Reklama
Reklama
Reklama