Nowela Kodeksu pracy obciąża małych pracodawców
Pracodawca będzie musiał uzasadniać wypowiedzenie umowy na czas określony - przewiduje nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw, która wdraża do polskiego prawa unijne dyrektywy: w sprawie przejrzystych warunków pracy oraz work-life balance.
Zdaniem ekspertów, nie będzie to proste dla małych przedsiębiorców. Postulują, by obowiązek ten zależał od wielkości pracodawcy. Podobnie jak nowe uprawnienie pracownika - możliwość wystąpienia do pracodawcy z wnioskiem np. o zmianę rodzaju umowy czy zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Firma będzie musiała mu na niego odpowiedzieć (w formie papierowej lub elektronicznej) w ciągu miesiąca.
Jak tłumaczą prawnicy, mali pracodawcy nie dysponują taką obsługą kadrowo-płacową jak większe przedsiębiorstwa i wszelkie dodatkowe formalności stają się dla nich sporym obciążeniem.
Czytaj więcej:
Nie wszystko da się potrącić z pensji. Wyrok SN
Z wynagrodzenia pracownika nie można potrącić kosztów zakwaterowania ani logistyki – uznał Sąd Najwyższy.
