Regularnie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej - wyrok SN

Cyklicznie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej przed sądem, gdy prezes zmieni ocenę pracy dyrektora.

Publikacja: 15.02.2016 07:21

Regularnie wypłacane nagrody nie dają podstaw do żądania następnej - wyrok SN

Foto: 123RF

Sąd Najwyższy zajął się roszczeniami dyrektora generalnego jednej ze spółek, który przez lata dostawał wysokie nagrody. Procedura była taka, że za dobre wyniki sprzedaży był co pół roku nagradzany kwotą w wysokości 50 tys zł. Nagroda nie była nigdzie uregulowana. Wypłata była zawsze zatwierdzana własnoręcznym podpisem dwóch członków zarządu.

Tak też było w 2012 r., tym razem prezes zgodził się na wypłatę, ale jego zastępca odmówił podpisu pod nagrodą. Gdy na początku 2013 r. umowa o pracę z dyrektorem generalnym została rozwiązana, złożył on pozew do sądu o wypłatę tego świadczenia. Stwierdził bowiem, że było ono obliczane jak premie regulaminowe przyznawane poszczególnym pracownikom. Były dyrektor stwierdził ponadto, że do wypłaty wystarczyła zgoda jednego członka zarządu, a odmowa drugiego nie powinna wstrzymać tej wypłaty.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Mniej godzin pracy za takie samo wynagrodzenie. Co na to pracodawcy?
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne