Aktualizacja: 15.02.2016 07:21 Publikacja: 15.02.2016 07:21
Foto: 123RF
Sąd Najwyższy zajął się roszczeniami dyrektora generalnego jednej ze spółek, który przez lata dostawał wysokie nagrody. Procedura była taka, że za dobre wyniki sprzedaży był co pół roku nagradzany kwotą w wysokości 50 tys zł. Nagroda nie była nigdzie uregulowana. Wypłata była zawsze zatwierdzana własnoręcznym podpisem dwóch członków zarządu.
Tak też było w 2012 r., tym razem prezes zgodził się na wypłatę, ale jego zastępca odmówił podpisu pod nagrodą. Gdy na początku 2013 r. umowa o pracę z dyrektorem generalnym została rozwiązana, złożył on pozew do sądu o wypłatę tego świadczenia. Stwierdził bowiem, że było ono obliczane jak premie regulaminowe przyznawane poszczególnym pracownikom. Były dyrektor stwierdził ponadto, że do wypłaty wystarczyła zgoda jednego członka zarządu, a odmowa drugiego nie powinna wstrzymać tej wypłaty.
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Podwyższenie kar to za mało, aby ograniczyć naruszenia praw pracowników. Potrzebne są przede wszystkim rutynowe...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
