Aktualizacja: 14.01.2016 01:00 Publikacja: 14.01.2016 01:00
4 zdjęcia
ZobaczFoto: www.sxc.hu
Pracodawcy zobowiązani do potrącania z pensji pracowniczych określonych należności muszą ściśle przestrzegać ograniczeń wyznaczonych głównie przez regulacje kodeksowe. Mają więc m.in. prawidłowo wyznaczać kwotę wolną od potrąceń, która stanowi istotny element ochrony wynagrodzenia i jest gwarantem pewnego minimum bytowego pracownika.
Szczególnie kłopotliwy w tym zakresie jest przełom roku. Firmy, które opłacają swych podwładnych z przesunięciem na kolejny miesiąc, w okresie grudzień – styczeń muszą odpowiedzieć na pytania:
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
