- W firmie zatrudniona jest na czas nieokreślony osoba będąca czynnym członkiem zarządu związków zawodowych. Ma prawo do pensji w wysokości 3500 zł miesięcznie, na co składa się wynagrodzenie podstawowe 2000 zł i dodatek wyrównawczy 1500 zł. Czy premię kwartalną należy w tym przypadku liczyć od podstawowej stawki czy od kwoty zsumowanej (3500 zł)?
Udzielenie wprost odpowiedzi na tak postawione pytanie, bez wglądu w treść dokumentów wewnątrzzakładowych określających zasady przyznawania premii kwartalnej, nie jest możliwe. Premia to dobrowolny (dodatkowy) składnik wynagrodzenia. Dlatego przepisy kodeksu pracy czy innych ustaw nie regulują tej kwestii, pozostawiając w tym zakresie swobodę pracodawcom.
W praktyce wewnątrzzakładowe regulacje płacowe najczęściej wskazują jako podstawę obliczania premii wynagrodzenie zasadnicze. Wtedy dodatku wyrównawczego nie należy uwzględniać przy obliczaniu premii. W przypadku opisanym w pytaniu premia liczona byłaby od kwoty 2000 zł. Jeśli natomiast regulamin posługuje się wyłącznie pojęciem „wynagrodzenia" i nie precyzuje, od jakich składników należy liczyć premię, dodatek wyrównawczy powinien co do zasady zostać uwzględniony. Podstawą premii w opisanym przykładzie byłaby wtedy kwota 3500 zł.
- Pracownik ma zadaniowy system premiowania (kwartalny). Przez cały miesiąc przebywał na zwolnieniu lekarskim, a mimo to powierzone zadania wykonał w 100 proc. Jaką premię powinien otrzymać – za cały kwartał czy za dwa miesiące?
Odpowiedź na to pytanie również zależy od treści regulacji płacowych obowiązujących w zakładzie pracy. Jeśli prawo do premii i jej wysokość uzależnione są wyłącznie od wypracowania określonych wyników, miesięczna nieobecność z powodu choroby nie wpływa na wysokość wypłaconego świadczenia, gdy cele premiowe zostały zrealizowane. W takim przypadku premia ta nie będzie jednak uwzględniana przy obliczaniu wynagrodzenia chorobowego ani zasiłku chorobowego. To dlatego, że jest ona wypłacana także za czas choroby.
