Od czego zależy wysokość składników wynagrodzenia

Prawo i wysokość składników wynagrodzenia, które pracodawca przyznał dobrowolnie, zależy wyłącznie od wewnątrzzakładowych regulacji.

Publikacja: 07.08.2015 02:00

Od czego zależy wysokość składników wynagrodzenia

Foto: www.sxc.hu

- W firmie zatrudniona jest na czas nieokreślony osoba będąca czynnym członkiem zarządu związków zawodowych. Ma prawo do pensji w wysokości 3500 zł miesięcznie, na co składa się wynagrodzenie podstawowe 2000 zł i dodatek wyrównawczy 1500 zł. Czy premię kwartalną należy w tym przypadku liczyć od podstawowej stawki czy od kwoty zsumowanej (3500 zł)?

Udzielenie wprost odpowiedzi na tak postawione pytanie, bez wglądu w treść dokumentów wewnątrzzakładowych określających zasady przyznawania premii kwartalnej, nie jest możliwe. Premia to dobrowolny (dodatkowy) składnik wynagrodzenia. Dlatego przepisy kodeksu pracy czy innych ustaw nie regulują tej kwestii, pozostawiając w tym zakresie swobodę pracodawcom.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Płace
Więcej pieniędzy dla firm zatrudniających niepełnosprawnych jednak od lipca 2024
Płace
Nadchodzi rewolucja w ogłoszeniach o pracę. Koniec z tajemnicą wynagrodzeń
Płace
Rząd idzie na ustępstwa w sprawie płacy minimalnej. Co się zmieni
Płace
Od dodatku motywacyjnego też trzeba naliczyć wpłaty do PPK
Płace
Związki zadowolone z reformy płacy minimalnej. Ale…