Wyższe wynagrodzenie minimalne od 2015 roku podniesie inne świadczenia

Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie w drugim i kolejnych latach pracy. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (DzU z 2014 r., poz. 1220). W konsekwencji minimalna płaca należna osobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy na pełnym etacie podniesie się do 1400 zł brutto miesięcznie (80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli 1750 zł x 80 proc.).

Jeśli w umowie o pracę w rubryce wynagrodzenie figuruje pojęcie „minimalne wynagrodzenie za pracę", oznacza to, że nie trzeba jej aneksować od nowego roku w ślad za korektą minimalnej stawki. Inaczej jest, gdy umowa o pracę wskazuje konkretną kwotę wynagrodzenia, np. 1680 zł brutto miesięcznie w 2014 r. Wtedy od 1 stycznia 2015 r. trzeba zmodyfikować angaż, windując wynagrodzenie do przynajmniej 1750 zł brutto lub 1400 zł brutto miesięcznie w odniesieniu do pełnego wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie za dany miesiąc pracodawcy mogą wypłacić podwładnym najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca. Najniżej wynagradzanemu pełnoetatowcowi, który pensję za pracę w grudniu 2014 r. otrzyma w styczniu 2015 r., przysługuje przynajmniej 1680 zł lub 1344 zł brutto miesięcznie. Stosujemy tu jedną z podstawowych zasad prawa pracy, w myśl której wynagrodzenie obowiązuje za pracę wykonaną (art. 80 kodeksu pracy). Skoro zaś praca została zrealizowana w grudniu, uiszczamy za nią minimalną stawkę wiążącą w tym miesiącu.

Więcej dla najniżej opłacanych

Nie ma jednej minimalnej stawki netto wynagrodzenia, lecz sześć jego wersji – w zależności od tego, jakie koszty uzyskania przychodu przysługują pracownikowi (podstawowe, podwyższone lub autorskie) oraz od tego, czy złożył on PIT-2 czy nie).

W tabeli 1 przedstawiamy kwoty minimalnej płacy netto w 2015 r. od pracy świadczonej od 1 stycznia oraz sposób jej wyliczenia. Przypominamy, że w nowym roku nadal na tym samym poziomie pozostaną:

- koszty uzyskania przychodu – podstawowe 111,25 zł miesięcznie, podwyższone 139,06 zł miesięcznie i autorskie w wysokości 50 proc. przychodu pomniejszonego o składki finansowane z przychodów zatrudnionego,
- ulga zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy – 46,33 zł miesięcznie.

Dodatki nocne w górę

Jeszcze dodatek nocny za pracę w grudniu 2014 r. należy obliczyć od starej stawki minimalnej. Nowe minimalne wynagrodzenie za pracę jest podstawą wymiaru dodatków począwszy od godzin przepracowanych w nocy w styczniu 2015 r. Świadczenie to ustala się, dzieląc minimalną płacę przez liczbę godzin przypadających do pracy w miesiącu (wymiar czasu pracy w miesiącu określony zgodnie z art. 130 k.p. – interpretacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23 stycznia 2008 r.) i mnożąc wynik przez 20 proc.

W 2015 r. wymiary czasu pracy dla miesięcznych okresów rozliczeniowych wynoszą po:

- 160 godzin pracy – styczeń, luty, maj, sierpień i listopad,
- 168 godzin pracy – kwiecień, czerwiec i grudzień,
- 176 godzin pracy – marzec, wrzesień i październik,
- 184 godziny pracy – lipiec.

MPiPS w stanowisku z 19 marca 2014 r. w sprawie obliczania dodatku za pracę w porze nocnej (http://www.rp.pl/artykul/1096475.html) twierdzi, że dodatki nocne oblicza się od jednej podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Uważam jednak, że należy także uwzględnić dodatki nocne dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy. Skoro ustala się je od podstawy wynoszącej 80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli w 2015 r. od 1400 zł brutto, to także od tej kwoty powinno się liczyć dodatki za pracę w nocy dla tych osób.

Inne świadczenia

Od 1 stycznia 2015 r. w górę pójdą też inne świadczenia uzależnione od wysokości minimalnej płacy. Osoba zwolniona z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 1 stycznia 2015 r. dostanie na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych najwyżej 26 250 zł brutto odprawy ekonomicznej (15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy). Do końca grudnia jest to 25 200 zł brutto (1680 zł x 15). Kwota najniższego odszkodowania: za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) oraz dla zatrudnionego, który rozwiązał stosunek pracy na skutek mobbingu (art. 943 § 4 k.p.), podniesie się od stycznia do 1750 zł.