Od 1 stycznia 2015 r. minimalne wynagrodzenie za pracę dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1750 zł brutto miesięcznie w drugim i kolejnych latach pracy. Tak stanowi rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (DzU z 2014 r., poz. 1220). W konsekwencji minimalna płaca należna osobie zatrudnionej w pierwszym roku pracy na pełnym etacie podniesie się do 1400 zł brutto miesięcznie (80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli 1750 zł x 80 proc.).

Jeśli w umowie o pracę w rubryce wynagrodzenie figuruje pojęcie „minimalne wynagrodzenie za pracę", oznacza to, że nie trzeba jej aneksować od nowego roku w ślad za korektą minimalnej stawki. Inaczej jest, gdy umowa o pracę wskazuje konkretną kwotę wynagrodzenia, np. 1680 zł brutto miesięcznie w 2014 r. Wtedy od 1 stycznia 2015 r. trzeba zmodyfikować angaż, windując wynagrodzenie do przynajmniej 1750 zł brutto lub 1400 zł brutto miesięcznie w odniesieniu do pełnego wymiaru czasu pracy.

Wynagrodzenie za dany miesiąc pracodawcy mogą wypłacić podwładnym najpóźniej dziesiątego dnia następnego miesiąca. Najniżej wynagradzanemu pełnoetatowcowi, który pensję za pracę w grudniu 2014 r. otrzyma w styczniu 2015 r., przysługuje przynajmniej 1680 zł lub 1344 zł brutto miesięcznie. Stosujemy tu jedną z podstawowych zasad prawa pracy, w myśl której wynagrodzenie obowiązuje za pracę wykonaną (art. 80 kodeksu pracy). Skoro zaś praca została zrealizowana w grudniu, uiszczamy za nią minimalną stawkę wiążącą w tym miesiącu.

Więcej dla najniżej opłacanych

Nie ma jednej minimalnej stawki netto wynagrodzenia, lecz sześć jego wersji – w zależności od tego, jakie koszty uzyskania przychodu przysługują pracownikowi (podstawowe, podwyższone lub autorskie) oraz od tego, czy złożył on PIT-2 czy nie).

W tabeli 1 przedstawiamy kwoty minimalnej płacy netto w 2015 r. od pracy świadczonej od 1 stycznia oraz sposób jej wyliczenia. Przypominamy, że w nowym roku nadal na tym samym poziomie pozostaną:

- koszty uzyskania przychodu – podstawowe 111,25 zł miesięcznie, podwyższone 139,06 zł miesięcznie i autorskie w wysokości 50 proc. przychodu pomniejszonego o składki finansowane z przychodów zatrudnionego,
- ulga zmniejszająca zaliczkę na podatek dochodowy – 46,33 zł miesięcznie.

Dodatki nocne w górę

Jeszcze dodatek nocny za pracę w grudniu 2014 r. należy obliczyć od starej stawki minimalnej. Nowe minimalne wynagrodzenie za pracę jest podstawą wymiaru dodatków począwszy od godzin przepracowanych w nocy w styczniu 2015 r. Świadczenie to ustala się, dzieląc minimalną płacę przez liczbę godzin przypadających do pracy w miesiącu (wymiar czasu pracy w miesiącu określony zgodnie z art. 130 k.p. – interpretacja Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23 stycznia 2008 r.) i mnożąc wynik przez 20 proc.

W 2015 r. wymiary czasu pracy dla miesięcznych okresów rozliczeniowych wynoszą po:

- 160 godzin pracy – styczeń, luty, maj, sierpień i listopad,
- 168 godzin pracy – kwiecień, czerwiec i grudzień,
- 176 godzin pracy – marzec, wrzesień i październik,
- 184 godziny pracy – lipiec.

MPiPS w stanowisku z 19 marca 2014 r. w sprawie obliczania dodatku za pracę w porze nocnej (http://www.rp.pl/artykul/1096475.html) twierdzi, że dodatki nocne oblicza się od jednej podstawy wynagrodzenia minimalnego za pracę. Uważam jednak, że należy także uwzględnić dodatki nocne dla zatrudnionego w pierwszym roku pracy. Skoro ustala się je od podstawy wynoszącej 80 proc. pełnej płacy minimalnej, czyli w 2015 r. od 1400 zł brutto, to także od tej kwoty powinno się liczyć dodatki za pracę w nocy dla tych osób.

Inne świadczenia

Od 1 stycznia 2015 r. w górę pójdą też inne świadczenia uzależnione od wysokości minimalnej płacy. Osoba zwolniona z pracy z przyczyn niedotyczących pracownika do 1 stycznia 2015 r. dostanie na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych najwyżej 26 250 zł brutto odprawy ekonomicznej (15-krotność minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy). Do końca grudnia jest to 25 200 zł brutto (1680 zł x 15). Kwota najniższego odszkodowania: za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu (art. 18 3d k.p.) oraz dla zatrudnionego, który rozwiązał stosunek pracy na skutek mobbingu (art. 943 § 4 k.p.), podniesie się od stycznia do 1750 zł.

Najniższa podstawa zasiłków

Podstawa wymiaru zasiłku dla pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę, po odliczeniu 13,71 proc. tego wynagrodzenia, a dla zatrudnionych w pierwszym roku pracy – przynajmniej 80 proc. pełnej płacy minimalnej, pomniejszonej o 13,71 proc. Tak samo kształtuje się najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego.

W konsekwencji od 1 stycznia 2015 r. wzrośnie minimalna podstawa świadczeń chorobowych. Trzeba o tym pamiętać zarówno wobec osób, które zachorują już w 2015 r., jak i tych niezdolnych do pracy na przełomie 2014  i 2015 roku.

Starosta hojniejszy

Podwyżka minimalnej pensji od 1 stycznia 2015 r. powoduje też wzrost niektórych refundacji wypłacanych przez starostę zatrudniającym bezrobotnych na podstawie ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2013 r., poz. 674; dalej ustawa o bezrobociu).