Aktualizacja: 04.12.2014 09:17 Publikacja: 04.12.2014 06:00
Foto: www.sxc.hu
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników muszą stosować przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa). Przewidują one ograniczenie ochrony osób, których stosunek pracy podlega, co do zasady, szczególnej ochronie. Dotyczy to także takich działaczy związkowych, jak:
Wobec tych osób pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy lub płacy. Jeśli jednak spowoduje to obniżenie ich wynagrodzenia za pracę, pracownicy ci nabywają prawo do dodatku wyrównawczego (art. 5 ust. 6 ustawy). Zachowują je do końca okresu, w którym korzystaliby ze szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy. Dodatek ten stanowi swego rodzaju rekompensatę ograniczenia szczególnej ochrony zatrudnienia tych osób.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Aż 65 proc. specjalistów i menedżerów uważa, iż nowelizacja kodeksu pracy faktycznie zwiększy jawność wynagrodze...
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
