Przez dziesięć dni sierpnia pracownik był na zasiłku opiekuńczym. Zarabia 2500 zł miesięcznie, ale dostaje też premie miesięczne uzależnione od wysokości obrotów. Jak ustalić wynagrodzenie za sierpień? ?Czy premię należy uzupełnić?

Nie.

Premię należy wypłacić w wysokości wynikającej z „osiągnięć" pracownika w przepracowanym okresie miesiąca. Nie naliczamy jej i nie wypłacamy w wysokości, jaką otrzymałby, gdyby ?nie przebywał na zasiłku opiekuńczym i przepracował pełny miesiąc. Premie te wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego, więc niejako w kwocie tego świadczenia ujęta będzie nieosiągnięta część premii ?za sierpień.

Wyliczyć trzeba jedynie wynagrodzenie stałe miesięczne za przepracowaną część miesiąca. Tu należy sięgnąć do rozporządzenia ministra pracy ?i polityki socjalnej z 29 maja ?1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia ?w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm., dalej rozporządzeniem płacowe).

Według jego § 11, aby obliczyć wynagrodzenie ustalone ?w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych ?w zaświadczeniu lekarskim ?o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od tego przysługującego za cały miesiąc.

2500 zł : 30 = 83,33 zł

83,33 zł x 10 dni = 833,30 zł

2500 zł – 833,30 zł = 1666,70 zł.

Tyle pensji za sierpień należy się pracownikowi.

L-4 tuż po starcie etatu

Zatrudniliśmy pracownicę od ?7 lipca w systemie podstawowym czasu pracy, od poniedziałku do piątku. Od 14 do 19 lipca była na zwolnieniu lekarskim (otrzymywała wynagrodzenie chorobowe, gdyż przed zatrudnieniem u nas pracowała przez dłuższy czas ?w innej firmie i nie musiała już „przechodzić" okresu wyczekiwania). Zgodnie z umową ?o pracę ma zarabiać 3500 zł miesięcznie stałej pensji. Jak należało ustalić jej wynagrodzenie ?za lipiec?

Od kwoty wynagrodzenia należnego za miesiąc, w którym pracownica pozostawała ?w zatrudnieniu, należy odjąć 1/30 miesięcznego wynagrodzenia wynikającego ?z umowy o pracę za każdy dzień niezdolności do pracy. Aby obliczyć stałe wynagrodzenie miesięczne za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik nie był w stosunku pracy przez pełny miesiąc, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających ?do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika ?w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

3500 zł : 184 godziny (wymiar czasu pracy w lipcu) = 19,02 zł.

19,02 zł x 32 godziny (czas nieprzepracowany w okresie ?1–6 lipca, czyli przed rozpoczęciem pracy przez pracownika) = 608,64 zł.

3500 zł – 608,64 zł = 2891,36 zł.

To kwota wynagrodzenia miesięcznego odniesiona ?do okresu zatrudnienia ?w lipcu. Teraz wyliczamy kwotę do pomniejszenia wynagrodzenia w związku niezdolnością do pracy, za którą pracownik otrzymywał wynagrodzenie chorobowe:

3500 zł : 30 = 116,67 zł

116,67 zł x 6 dni pobierania wynagrodzenia chorobowego ?= 700,02 zł

Należne wynagrodzenie:

2891,36 zł – 700,02 zł ?= 2191,34 zł

Do tego oczywiście dochodzi wynagrodzenie chorobowe:

3500 zł (podstawa wymiaru ?– przyjmujemy wynagrodzenie stałe wynikające z umowy ?o pracę) – 13,71 proc. = 3020,15 zł

3020,15 zł : 30 = 100,67 zł

100,67 zł x 80 proc. (z pytania nie wynika, aby pracownik miał prawo do 100-proc. wynagrodzenia za czas choroby) = 80,54 zł

80,54 zł x 6 dni niezdolności ?do pracy = 483,24 zł. To kwota wynagrodzenia chorobowego.

I grupa, ?i urlop wychowawczy

Pracownica ze stałym wynagrodzeniem 2000 zł miesięcznie rozpoczęła 21 lipca urlop ?wychowawczy. W lipcu była też przez cztery pierwsze dni na zwolnieniu chorobowym rozpoczętym w czerwcu. Jak powinniśmy rozliczyć wynagrodzenie należne ?za ten miesiąc?

W tym przypadku do obliczeń trzeba użyć obu metod wskazanych w rozporządzeniu płacowym:

? ?z odniesieniem do 1/30 za każdy dzień pobierania zasiłku (wynagrodzenia) chorobowego,

? ?z odniesieniem do wymiaru czasu pracy w miesiącu w związku ?z urlopem wychowawczym.

Obliczamy kwotę za czas niezdolności do pracy:

2000 zł : 30 = 66,67 zł

66,67 zł x 4 dni = 266,68 zł.

Ustalamy kwotę odnoszącą się do urlopu wychowawczego:

2000 zł : 184 godziny (wymiar czasu pracy w lipcu) = 10,87 zł

10,87 zł x 72 godziny (liczba godzin nieobecności z powodu korzystania z rozpoczętego ?21 lipca urlopu wychowawczego) = 782,64 zł

Od wynagrodzenia miesięcznego (2000 zł) odejmujemy obie tak wyliczone kwoty:

2000 zł – 266,68 zł – 782,64 zł ?= 950,68 zł.

Jest to należne wynagrodzenie za przepracowaną część lipca.