Trzynastka za 2013 r. przysługuje podwładnemu, który w zeszłym roku przepracował efektywnie u jednego pracodawcy sektora finansów publicznych przynajmniej ?6 miesięcy. Weryfikując osiągnięcie minimalnego 6-miesięcznego stażu uprawniającego do należności, bada się okresy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie i spółdzielcza umowa o pracę). Nie ma znaczenia rodzaj zawartej umowy o pracę, wymiar czasu pracy i zajmowane stanowisko, jak również przerwy w zatrudnieniu pracowniczym (uchwała siedmiu sędziów SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02, OSNP 2004/1/4). Dodatkowo w stażu uwzględnia się też niektóre okresy wykonywania pracy na innej podstawie >patrz ramka.
W zeszłym roku trzeba było być w pracy 180 dni aby mieć prawo do trzynastki
Do stażu trzynastkowego przyjmuje się wyjątkowo zatrudnienie ?w poprzednim podmiocie sfery budżetowej, jeśli zmiana pracodawcy nastąpiła:
O wliczeniu zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy nie ma mowy w razie przejęcia pracowników nie na podstawie ustawy, lecz porozumienia pracodawców (uchwała SN z 20 maja 1977 r., I PZP 18/77, OSNC 1977/11/210).
Faktyczny wysiłek
Do stażu gwarantującego trzynastą pensję za 2013 r. nie wlicza się jednak całych okresów zatrudnienia pracowniczego przebytych ?w poprzednim roku kalendarzowym u jednego pracodawcy budżetowego (z wyjątkiem transferu zakładu). Przyjmuje się do niego jedynie tzw. czas efektywnie przepracowany podczas stosunku pracy, kiedy to podwładny rzeczywiście realizował obowiązki służbowe, codziennie stawiał się do pracy, podpisywał listę obecności, wykonywał polecenia przełożonego (uchwały SN z 25 lipca 2003 r., III PZP 7/03, OSNP 2004/ 2/26 oraz z 7 lipca 2011 r., III PZP 3/11, OSNP 2012/1-2/3). Wyjątkowo za okresy faktycznie przepracowane, kwalifikowane do stażu trzynastkowego, uznaje się:
