Dokonując potrącenia z wynagrodzenia wypłaconego ?w styczniu, trzeba zastosować już nową kwotę wolną, wyliczoną od wyższego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego od 1 stycznia 2014 r. – tj. 1680 zł brutto. Odrębnie należy ustalić potrącenie z zasiłku chorobowego.
Pensja pod ochroną
Pracownicze wynagrodzenie podlega ochronie przed dokonywaniem ujęć bez względu na to, kto jest wierzycielem – sam pracodawca czy inny podmiot. Organ egzekucyjny, który ściąga należności na podstawie tytułu wykonawczego, nie zawsze dostanie więc od dłużnika (za pośrednictwem jego pracodawcy) zaspokajającą kwotę. Do wysokości egzekwowanego świadczenia i aż do pełnego pokrycia długu nie wolno pracownikowi – dłużnikowi odbierać wynagrodzenia poza częścią wolną od zajęcia ani rozporządzać nim w żaden inny sposób. Dotyczy to w szczególności periodycznego wynagrodzenia za pracę i wynagrodzenia za prace zlecone oraz nagród i premii przysługujących podwładnemu za okres jego zatrudnienia, jak również związanego ze stosunkiem pracy zysku lub udziału w funduszu zakładowym oraz wszelkich innych funduszach pozostających w związku ze stosunkiem pracy.
Oznacza to, że pracownik może zadysponować jedynie tą resztą wynagrodzenia i innych jego składników, które stanowią część chronioną – tj. granicę potrącenia z uwzględnieniem kwot wolnych. Pensja jest bowiem podwójnie strzeżona. Raz przez wyznaczoną granicę potrącenia i drugi raz – dzięki zastosowaniu kwoty wolnej. Ponadto z wynagrodzenia za pracę mogą być egzekwowane tylko określone należności. Są to tzw. potrącenia ustawowe, niewymagające zgody pracownika. Należą do nich:
Odliczeń z wynagrodzenia za pracę, po strąceniu składek społecznych, zdrowotnej oraz zaliczki na podatek, dokonuje się w podanej kolejności. W razie egzekucji należności pozaalimentacyjnych potrąceń można dokonywać do wysokości połowy wynagrodzenia netto.
Ujęcie na przełomie roku
Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota pensji w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Gdy dłużnikiem jest osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwota wolna jest niższa proporcjonalnie do etatu.
