- godzinowa stawka ekwiwalentu: 268,74 zł : 8 godz. = 33,59 zł
- finalna kwota ekwiwalentu: 33,59 zł x 40 godz. = 1343,60 zł.
Zasiłek chorobowy
Nie ma jednej metody, według której ustala się podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w razie przekształcenia składnika w stałej stawce miesięcznej w zmienny w ciągu miesięcy wliczanych do tej podstawy lub w miesiącu powstania niezdolności do pracy. Wszystko zależy od tego, czy dany składnik płacy jest zmniejszany za czas absencji zdrowotnej, czy też nie.
Jeśli składnik przysługujący w stałej stawce miesięcznej, ulegający obniżeniu w razie choroby, został zastąpiony składnikiem zmiennym przysługującym obok zasiłku, mamy do czynienia jak gdyby z zaprzestaniem wypłaty elementu w stałej stawce miesięcznej. Od dnia wejścia tej modyfikacji w życie nie uwzględnia się go zatem w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należnego za okres po tym terminie (art. 41 ust. 2 ustawy zasiłkowej).
Przykład 4
zamiana premii stałej na ruchomą
Pani Wioleta, pracownica, chorowała od 27 czerwca do 14 lipca 2013 r., nabywając za ten czas prawo do zasiłku chorobowego. Podstawę wymiaru świadczenia stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone jej za okres od czerwca 2012 r. do maja 2013 r.
Do końca czerwca 2013 r. kobieta dostawała pensję zasadniczą 1800 zł brutto miesięcznie i stałe premie miesięczne 250 zł, które podlegały zmniejszeniu z racji niedyspozycji zdrowotnej. Od 1 lipca 2013 r. pracodawca zamiast nich wprowadził zmienne premie miesięczne wahające się od 10 do 50 proc. pełnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługujące obok zasiłku chorobowego.
W tej sytuacji należy osobno ustalić wysokość zasiłku chorobowego należnego za czas czerwcowej i lipcowej absencji. Nie skraca się ani nie zmienia okres, z którego nalicza się podstawę wymiaru świadczenia. Jest nią przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od czerwca 2012 r. do maja 2013 r. Jednak tylko w podstawie zasiłku za czas czerwcowego zwolnienia lekarskiego można uwzględnić premię w stałej stawce (po ewentualnym uzupełnieniu). Natomiast podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego od 1 do 14 lipca 2013 r. szacujemy tylko od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za ostatnie 12 miesięcy (wyłączając wypłacone za te miesiące premie stałe).
Zdarza się, że składnik w stałej stawce miesięcznej, który nie podlega zmniejszeniu za czas choroby, zostaje zastąpiony innym – zmiennym i redukowanym w razie niezdolności do pracy. Taka zmiana nie oznacza, że trzeba przeliczyć podstawę zasiłku. Należy jedynie doliczyć premie wypłacone za miesiące, które weszły do podstawy wymiaru zasiłku (mimo że wcześniej nie podlegały zmniejszeniu za czas absencji zdrowotnej). Okres szacowania podstawy wymiaru pozostaje ten sam.
Przykład 5
Nowy składnik ulegający zmniejszeniu
Pan Edward, pracownik, przebywał na zwolnieniu lekarskim od 27 maja do 15 czerwca 2013 r., uzyskując za ten czas prawo do zasiłku chorobowego. Do końca maja 2013 r. otrzymywał pensję zasadniczą 2300 zł brutto miesięcznie i dodatek motywacyjny w stałej stawce miesięcznej 300 zł, który przysługiwał obok zasiłku chorobowego. Od 1 czerwca 2013 r. firma zastąpiła go zmiennym dodatkiem motywacyjnym, proporcjonalnie obniżanym z racji absencji chorobowej.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie miesięczne wypłacone pracownikowi za okres od maja 2012 r. do kwietnia 2013 r. Zasiłek za maj trzeba naliczyć uwzględniając jedynie wynagrodzenie zasadnicze. Natomiast podstawę wymiaru świadczenia za czerwiec trzeba ustalić, biorąc pod uwagę nie tylko pensję, ale również premie w stałej stawce wypłacone za okres od maja 2012 r. do kwietnia 2013 r.
Niekiedy premia podlegająca proporcjonalnemu zmniejszeniu za czas choroby zostaje zastąpiona premią redukowaną z tego powodu nieproporcjonalnie. Nie skutkuje to przeliczeniem podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Od dnia obowiązywania tej zmiany premie trzeba wliczać do podstawy zasiłku w kwocie faktycznie wypłaconej, bez uzupełniania.
