wynagrodzenia
Najpierw jednak trzeba prawidłowo wyliczyć składki ubezpieczeniowe, zaliczkę na podatek i ostateczną kwotę do wypłaty.
Przykład:
Wynagrodzenie brutto: 4000 zł
Składki emerytalne, rentowe i chorobowe, finansowane z wynagrodzenia pracownika 548,40 zł
– Ubezpieczenie emerytalne: 9,76 proc. z 4000 zł = 390,40 zł
– Ubezpieczenie rentowe: 1,5 proc. z 4000 zł = 60 zł
– Ubezpieczenie chorobowe: 2,45 proc. z 4000 zł = 98 zł
Podstawa do wyliczenia składki zdrowotnej i podatku: 4000 zł – 548,40 zł = 3451,60 zł
Koszt uzyskania przychodu: 111,25 zł
Kwota stanowiąca podstawę do wyliczenia zaliczki na podatek: 3451,60 – 111,25 zł = 3340 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych)
Podatek: 18 proc. z 3340 zł = 601,20 zł
Kwota zmniejszająca: 46,33 zł
Zaliczka na podatek: 601,20 zł – 46,33 zł = 554,87 zł
Ubezpieczenie zdrowotne (w całości): 9 proc. z 3451, 60 zł = 310,64 zł
Ubezpieczenie zdrowotne (w części odliczanej od podatku): 7.75 proc. z 3451,60 zł = 267.50 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego: 554,87 zł – 267,50 = 287,37 zł =287 zł (po zaokrągleniu do pełnych złotych)
Do wypłaty: 2853,96 zł
Składki za pracownika finansowane ze środków pracodawcy razem: 829,60 zł
Ubezpieczenie emerytalne: 9,76 proc. z 4000 zł = 390,40
Ubezpieczenie rentowe: 6,5 proc. z 4000 zł = 260 zł
Ubezpieczenie wypadkowe: 1,93 proc. z 4000 zł = 77,20 zł
Fundusz Pracy: 2,45 proc. z 4000 zł = 98 zł
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,10 proc. z 4000 zł = 4 zł
Całkowity koszt zatrudnienia pracownika to kwota 4829,60 zł.
Jeśli pracodawca wypłaci wynagrodzenia za grudzień w styczniu następnego roku, w księgach rachunkowych grudnia 2012 r. powinien ująć:
1) Zobowiązania wobec pracowników z tytułu wynagrodzeń – 4000,- Dt konto 404 „Wynagrodzenia" i Ct konto 230–1 „Rozrachunki z pracownikami tytułu wynagrodzeń"
2) Składki obciążające pracownika (z tytułu ubezpieczeń społecznych 548,40 i składka zdrowotna w całości 310,64 = 859,04) – 859,04 – Dt konto 230–1 „Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń" i Ct, konto 220–6 „Rozrachunki z ZUS"
3) Zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych – 287,- Dt konto 230–1 "Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń" i Ct 220–4 „Rozrachunki z urzędem skarbowym z tytułu PIT"
4) składki obciążające pracodawcę –829,60 Dt konto 405 „Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia" i Ct konto 220–6 „Rozrachunki z ZUS"
Saldo końcowe konta 230-1 „Rozrachunki z pracownikami z tytułu wynagrodzeń" wynosi 2853,96 i oznacza kwotę wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika (jest to kwota brutto 4000 zł pomniejszona o składki emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane z wynagrodzenia pracownika 548,40 oraz o kwotę składek na ubezpieczenie zdrowotne w całości 310,64 i kwotę zaliczki na podatek dochodowy podlegającej wpłacie do urzędu skarbowego czyli 287 zł).
Nie tylko przedstawiciele biznesu, lecz także związki zawodowe zgłaszają liczne zastrzeżenia do projektu ustawy...
Kredyt gotówkowy, karta kredytowa, limit w koncie czy zakupy ratalne pozwalają szybciej realizować plany i pokrywać większe wydatki w budżecie domowym. Z czasem jednak liczba zobowiązań może się zwiększać. Ofertą, która może okazać się kluczowa w takim przypadku, jest Pożyczka Konsolidacyjna od banku Citi Handlowy, która umożliwia konsolidację zobowiązań nawet do 150 tys. zł oraz rozłożenie spłaty na okres do 10 lat.
Zarząd Banku Pekao SA zatwierdził Plan Dekarbonizacji Grupy Kapitałowej, który wspiera realizację długoterminowych celów porozumienia paryskiego oraz wzmacnia zarządzanie ryzykiem klimatycznym w działalności banku.
Wprowadzenie tzw. odwróconego wzmocnionego ciężaru dowodu w sprawach dotyczących dyskryminacji płacowej może spo...
Wydłużenie vacatio legis, doprecyzowanie przepisów dotyczących działań zaradczych przy luce płacowej, czy zmiany...
Wypełnienie nowych obowiązków, które wynikają z dyrektywy o jawności płac i równości wynagrodzeń, będzie czasoch...
