Nagrody za długoletni staż nie dostanie każdy zwalniany

[b]– Pracownik jest w trakcie trzymiesięcznego wypowiedzenia, które upłynie na koniec września 2009 r. Nabyłby prawo do nagrody jubileuszowej 23 marca 2010 r. Czy trzeba mu ją wypłacić dlatego, że w chwili rozwiązania umowy o pracę brakuje mu do uzyskania do niej prawa nie więcej niż rok? [/b]– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.

Odpowiedź zależy od tego, z jakiego powodu ustało zatrudnienie, oraz tego, w jakim sektorze działa pracodawca dokonujący zwolnienia.

[srodtytul]W sektorze budżetowym…[/srodtytul]

Tylko w sferze budżetowej nagrody jubileuszowe są powszechne i obligatoryjne. Dostają je np. samorządowcy, nauczyciele, urzędnicy państwowi i służba cywilna. Nie w każdej jednak sytuacji pracodawcy ci muszą zwalnianemu wypłacić to świadczenie, jeśli prawo do niego lub do wyższej stawki uzyskałby w okresie krótszym niż 12 miesięcy, począwszy od dnia zakończenia angażu. W takich okolicznościach jubileuszówka przysługuje wyłącznie, gdy:

- do rozwiązania umowy doszło w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy,

- w chwili ustania zatrudnienia odchodzącemu brakuje mniej niż 12 miesięcy do nabycia tej należności bądź nagrody w większej wysokości.

Pieniądze wypłacamy wówczas w ostatnim dniu pracy. Wynika tak m.in. z:

- § 8 ust. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=301AEEFB9BD939F8E0977D50B42B2BD8?id=305817]rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398)[/link],

- § 8 ust. 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=346C7913EDB7B1828808357A9D6996AC?id=185079]rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (DzU nr 45, poz. 290 ze zm.)[/link],

- § 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=256F0E8FDBEAEB19884E3D0095B3FDAC?id=163116]rozporządzenia ministra edukacji narodowej i sportu z 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (DzU nr 128, poz. 1418)[/link],

- § 13 ust. 8 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0DB7A4167B82E6CDE6A150AAFDD1339F?id=78786]rozporządzenia ministra zdrowia i opieki społecznej z 8 czerwca 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej (DzU nr 52, poz. 543 ze zm.)[/link],

- § 6 ust. 4 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7B5CC4582D1165D8FE9DA236610AD6CA?id=184682]rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 16 stycznia 2007 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (DzU nr 12, poz. 79 ze zm.)[/link].

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pani Jadwiga jest nauczycielką. Jej stosunek pracy rozwiązuje się na koniec sierpnia br. w związku z przejściem na emeryturę. Uzyskałaby prawo do nagrody jubileuszowej 30 marca 2010 r. Ostatniego dnia sierpnia powinna dostać i jubileuszówkę, i odprawę emerytalną.[/ramka]

[srodtytul]…i biznesowym[/srodtytul]

Inaczej wygląda to w firmach spoza sektora finansów publicznych. Pracodawca prywatny nie musi bowiem wypłacać załodze nagród jubileuszowych. Jeśli chce, może ją przyznać pracownikom w przepisach wewnętrznych, np. układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania. Gdy się na to zdecyduje, powinien też określić warunki ustalania do niej prawa i zasady wypłaty nagród.

Jeśli pracodawca prywatny ma w swoich regulacjach dotyczących nagród jubileuszowych takie zastrzeżenie, jak opisane wyżej, powinien wypłacić jubileuszówkę. Nie ma jednak obowiązku gwarantowania jej osobom zwalnianym, w tym w związku z przejściem na rentę lub na emeryturę, które nagrodę uzyskają dopiero w ciągu roku po zerwaniu umowy o pracę.