[b]– Czy emeryt, dla którego dwa zakłady pracy były ostatnim pracodawcą, może korzystać z funduszu socjalnego w każdym z nich?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Emeryt, czyli osoba wyłącznie pobierająca świadczenie emerytalne (niezatrudniona), ma prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych u byłego pracodawcy. Zatem, jeśli wcześniej była ona zatrudniona jednocześnie w kilku zakładach, będzie miała status byłego pracownika dla celów socjalnych u każdego z nich.
[srodtytul]Ważny jest status[/srodtytul]
Zgodnie z art. 2 pkt 5 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2C19D29F55ABEE52E6674CD65519141C?id=74017]ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., dalej ustawa o zfśs) [/link]do osób uprawnionych do korzystania z funduszu u pracodawcy zalicza się m.in. emerytów i rencistów – byłych pracowników. Ustawa nie określa przy tym zasad ustalania statusu emeryta lub rencisty dla celów socjalnych. W związku z tym pracodawcą sprawującym opiekę socjalną nad emerytami i rencistami jest pracodawca, u którego byli oni ostatnio zatrudnieni, czyli podmiot będący ostatnio stroną ich stosunku pracy.
Taki pogląd prezentowany jest również w orzecznictwie sądowym. [b]W uzasadnieniu do uchwały z 15 listopada 1991 r. (I PZP 56/91) Sąd Najwyższy,[/b] analizując analogiczne, poprzednio obowiązujące regulacje w zakresie prawa emerytów do opieki socjalnej w byłym zakładzie określone w przepisach o zakładowych funduszach socjalnym i mieszkaniowym, stwierdził, że omawiane przepisy „kwalifikacji do kategorii osób uprawnionych do korzystania z funduszu nie wiążą bezpośrednio i wprost z faktem przejścia na emeryturę, a jedynie z takimi okolicznościami (warunkami), jak bycie emerytem i bycie pracownikiem zakładu. Jeżeli więc dana osoba była zatrudniona w określonym zakładzie i po zaprzestaniu pracy ma status emeryta, to należałoby ocenić, że należy do kręgu osób uprawnionych u pracodawcy. Zwrot »emeryt – były pracownik zakładu« należy łączyć tylko z tym zakładem pracy, z którym stosunek pracy ustał bezpośrednio przed powstaniem stanu kwalifikowanego jako posiadanie lub powrót przez daną osobę do statusu emeryta. Zdaniem SN zakładem pracy sprawującym opiekę socjalną nad emerytem jest zawsze ten zakład, w którym emeryt był ostatni raz zatrudniony i to niezależnie od tego, czy przeszedł on z niego na emeryturę, czy też było to przejście ponowne”.
