Wcześniejsi emeryci nie pracują w szczególnych warunkach

[b]Taką interpretację przyjął [link=http://www.rp.pl/artykul/297145.html]Główny Inspektorat Pracy (GIP) w stanowisku z 22 kwietnia 2009 r. (GPP-152-4560-28/09/PE/RP)[/link][/b] przygotowanym dla „Gazety Prawa i Podatków”.

Nasi czytelnicy mieli wątpliwości, w jaki sposób liczyć osoby zatrudnione w szczególnych warunkach: czy tylko na podstawie ustawy o emeryturach pomostowych, czy też uwzględniać również osoby, które mają uprawnienia do wcześniejszej emerytury na podstawie rozporządzenia w sprawie wieku emerytalnego dla pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.

GIP, do którego zwróciliśmy się z prośbą o interpretację tego zagadnienia, uznał, że w obecnym stanie prawnym pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i zatrudniający osoby pracujące w szczególnych warunkach mają naliczać podwyższony (50 proc.) wskaźnik odpisu na fundusz na nie, uwzględniając przepisy ustawy o emeryturach pomostowych.

[srodtytul]Wysoki wskaźnik[/srodtytul]

Art. 5 ust. 3 ustawy o funduszu świadczeń socjalnych, w brzmieniu obowiązującym do 15 stycznia 2009 r., przewidywał podwyższony – w stosunku do podstawowego – 50-proc. odpis na pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy. Obecnie jednak, w wyniku zmiany wprowadzonej na mocy art. 44 pkt 1 ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych, przepis ten przewiduje, że wysokość odpisu podstawowego na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych) wynosi 50 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

[srodtytul]Specyficzne zadania...[/srodtytul]

Obecnie taki wskaźnik odpisu na fundusz stosowany jest w odniesieniu do pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach pomostowych. Definicja takich zatrudnionych zawarta jest w art. 3 tej ustawy.

[b]A zatem osoby pracujące w szczególnych warunkach to pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, którzy po 15 stycznia tego roku wykonują specyficzne prace.[/b] Te muszą być związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwały uszczerbek na zdrowiu.

Zadania te mogą być też wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku. Wykaz takich prac określa załącznik nr 1 do ustawy o emeryturach pomostowych.

GIP w swoim stanowisku wskazał ponadto, że za pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach uważa się także ubezpieczonych z tytułu działalności twórczej lub artystycznej tancerzy zawodowych, wykonujących po 15 stycznia tego roku prace związane z bardzo ciężkim wysiłkiem fizycznym.

[srodtytul]... i wyjątkowy charakter[/srodtytul]