Pracownik, z którym rozstaliśmy się pół roku temu, doniósł nam zaświadczenie z urzędu pracy o odbywaniu przed kilkoma laty stażu absolwenckiego i pobieraniu w tym czasie stypendium. Według tego dokumentu na koniec zatrudnienia w naszej firmie przysługiwał mu już 26-dniowy urlop wypoczynkowy. Czy w tej sytuacji musimy uzupełnić wypłacony mu wcześniej ekwiwalent?
Tak
. Pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za dodatkowe sześć dni urlopu. Zgodnie z art. 291 § 1
urlop przedawnia się, podobnie jak inne roszczenia ze stosunku pracy, z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Jak wynika z pytania czytelnika, od ustania zatrudnienia upłynęło tylko pół roku, a pracownik, jeśli weźmie się pod uwagę doniesione zaświadczenie z urzędu pracy, uzyskał wyższy wymiar urlopu w ostatnich miesiącach zatrudnienia. Nie mogło więc jeszcze dojść do przedawnienia urlopu. To, że stosunek pracy już ustał, nie ma znaczenia w razie konieczności ponownego naliczenia przez szefa ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, skoro nie minął jeszcze okres przedawnienia. Podobnie musiałby on postąpić, gdyby pracownik doniósł np. stare świadectwo pracy.
