Takie stanowisko zajął resort pracy 20 sierpnia 2008 r. Określił, jak ustalić pracownikowi wynagradzanemu stawką miesięczną dodatki za średniotygodniowe nadgodziny (DPR–III-079-475/ZN/08) >patrz ramka. Pisaliśmy o tym w DF z 6 sierpnia br. Przypominamy, że za przekroczenie 40-godzinnej normy tygodniowej przysługuje 100-proc. dodatek na koniec okresu rozliczeniowego, czyli z pensją za ostatni miesiąc okresu.

Nie było pewne, przez ile godzin podzielić podstawę wymiaru dodatku średniotygodniowego np. z trzymiesięcznego okresu rozliczeniowego. A to za sprawą nieprecyzyjnego rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289). Zgodnie z jego § 4a stawkę miesięczną dzielimy przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Co to znaczy „liczba godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu”?

Pracodawcy stosowali trzy sposoby, prowadzące do odmiennych wyników: obliczenie średniego wymiaru z okresu rozliczeniowego; dzielenie przez wymiar z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego; sprawdzenie, w jakim miesiącu doszło do przekroczenia normy tygodniowej. W każdej metodzie otrzymujemy jednak inny wynik.

Od kwietnia do czerwca 2008 r. zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym przekroczył normę tygodniową o osiem godzin wskutek pracy w dniu harmonogramowo wolnym w maju. Zarabia 4 tys. zł, a 100-proc. dodatek za takie przekroczenie powinien dostać z pensją za czerwiec, czyli do 10 lipca. Licząc według każdej z przedstawionych metod, powinno ono wynieść:

- 4000 zł : 165,33 godziny (496 godzin : 3 = 165,33) = 24,19 zł, przyjmując średni wymiar z trzech miesięcy,

- 4000 zł : 168 godzin = 23,81 zł, przyjmując wymiar z ostatniego miesiąca okresu rozliczeniowego,

- 4000 zł : 152 godzin = 26,32 zł, przyjmując wymiar z miesiąca, w którym doszło do pracy powodującej przekroczenie normy tygodniowej.

Przy ośmiu godzinach kwota dodatku powinna więc być następująca: 193,52 zł przy pierwszej metodzie, 190,48 zł przy drugiej lub 210,56 zł przy trzeciej.

Departament Prawa Pracy ministerstwa przychylił się do drugiej metody: dzielenia przez liczbę godzin do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego. To stanowisko jest o tyle słuszne, że na ogół nadgodziny tygodniowe pracodawca stwierdza dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego. Za tym sposobem opowiedział się także 26 sierpnia 2008 r. Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy (stanowisko to publikujemy na stronach internetowych „Rzeczpospolitej”, www.rp.pl/artykul/181733.html).

Stanowisko Departamentu Prawa Pracy MPiPS publikujemy na stronie http://www.rp.pl/artykul/181226.html