Dla przykładu możemy dla załogi zorganizować na Wielkanoc firmową imprezę, zafundować im wypoczynek czy kilkudniowy wyjazd integracyjno-rekreacyjny. Jeśli zechcemy, to obdarujemy zatrudnionych bonami do supermarketów, drobnymi upominkami czy kwotami.

Pokazujemy, jak to zrobić, by firma jak najmniej na tym straciła, a beneficjent dostał jak najwięcej. W zależności bowiem od tego, z jakich funduszy sfinansujemy świadczenia za pracownika, jest ono niekiedy zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, z zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a czasem z obydwu tych danin. Zastanówmy się zatem, skąd te profity sfinansować: z własnych środków obrotowych, z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych czy może z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dzięki niniejszemu artykułowi wybór będzie łatwiejszy.

Nieraz i my na tym zyskujemy, gdyż wypłacone podwładnym dodatkowe bonusy wrzucimy sobie w koszty uzyskania przychodu.