Aktualizacja: 05.02.2017 09:00 Publikacja: 05.02.2017 09:00
Foto: 123RF
Po przejęciu firmy pracownik ma prawo rozwiązać umowę za siedmiodniowym uprzedzeniem. Niektóre skutki takiego trybu zakończenia zatrudnienia są dla pracownika takie jak przy wypowiedzeniu złożonym przez pracodawcę. Czy w związku z tym zwolnionemu należy się odprawa z tytułu rozwiązania umowy z przyczyn go niedotyczących? Co z innymi świadczeniami związanymi z zakończeniem pracy?
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Kwoty miesięcznego dofinansowania z PFRON do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami mają zostać podwyżs...
Jeszcze na tym posiedzeniu Sejmu posłowie Koalicji Obywatelskiej złożą projekt ustawy, wprowadzający obowiązek p...
Minimalne wynagrodzenie za pracę nie będzie jednak równe pensji zasadniczej.
Od dodatku motywacyjnego przysługującego pracownikom m.in. pomocy społecznej odprowadzane są składki ZUS i podat...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
