Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby pracowników. Wysokość tego odpisu to 37,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia. W 2016 r. nadal chodzi o wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2010 r., które wynosiło 2917,14 zł. Zatem tegoroczny odpis podstawowy to 1093,93 zł.
W przypadku młodocianych odpis ten wynosi 5 proc. wskazanego wynagrodzenia w pierwszym roku nauki, 6 proc. – w drugim roku i 7 proc. – w trzecim. Jest to odpowiednio: 145,86 zł, 175,03 zł i 204,20 zł. Z kolei na pracowników, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze odpis ten wynosi 50 proc. płacy, tj. 1458,57 zł.
Pracodawca może zwiększyć wysokość odpisu podstawowego o 6,25 proc. na zatrudnionych posiadających znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, a także na każdego emeryta/rencistę objętego socjalną opieką firmy.
Przykład
Pracodawca zatrudnia 25 pracowników na pełny etat, żaden nie jest młodocianym ani osobą niepełnosprawną. W firmie nie ma uciążliwych warunków. Odpis wyniesie:
25 x 1047,84 zł = 26 196 zł
