Informację w sprawie obowiązków socjalnych można podać do wiadomości załogi, wywieszając ją na tablicy ogłoszeń
Pracodawca, który 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, może wywinąć się zarówno z tworzenia funduszu socjalnego, jak i z wypłaty świadczeń urlopowych. Wystarczy, że do końca stycznia zawiadomi załogę o swojej decyzji. Nie musi przy tym prosić o aprobatę przedstawiciela pracowników ani prowadzić żadnych konsultacji czy uzgodnień. Potwierdza to art. 3 ust. 3a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 111 ze zm.; dalej: ustawa o zfśs).
Skorzystaj z promocji wakacyjnej i zyskaj dodatkowe drukowane magazyny: Nauka i Historia.
Twoje rzetelne i obiektywne źródło najważniejszych informacji z Polski i ze świata.
Promocja dotyczy subskrypcji RP.PL na rok.
