Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
ZFŚS: Koniec z funduszem socjalnym
Mały zakład ma czas do końca stycznia, aby poinformować załogę, że w 2016 r. nie utworzy funduszu. Taki ruch wystarczy, nawet gdy w firmie jest regulamin wynagradzania przewidujący wysokość odpisu. Za niedopełnienie tego obowiązku grozi grzywna do 5 tys. złotych.
Informację w sprawie obowiązków socjalnych można podać do wiadomości załogi, wywieszając ją na tablicy ogłoszeń
Pracodawca, który 1 stycznia br. zatrudniał mniej niż 20 osób w przeliczeniu na pełny etat, może wywinąć się zarówno z tworzenia funduszu socjalnego, jak i z wypłaty świadczeń urlopowych. Wystarczy, że do końca stycznia zawiadomi załogę o swojej decyzji. Nie musi przy tym prosić o aprobatę przedstawiciela pracowników ani prowadzić żadnych konsultacji czy uzgodnień. Potwierdza to art. 3 ust. 3a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 2015 r., poz. 111 ze zm.; dalej: ustawa o zfśs).
Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Reklama
