Aktualizacja: 18.08.2015 06:40 Publikacja: 18.08.2015 06:45
Foto: Fotorzepa, Michał Walczak
Wyciąg z przepisów
Foto: Rzeczpospolita
Przykład wymiany korespondencji służbowej
Foto: Rzeczpospolita
Foto: Rzeczpospolita
- Pracownik poprosił pracodawcę, aby poczynając od pensji za wrzesień 2015 r., wypłatę jego wynagrodzenia za pracę kierował na konto córki. Czy byłoby to legalne? – pyta czytelnik.
Nie. Pracownik nie może przenieść prawa do wynagrodzenia na inną osobę. To bezwzględny zakaz wynikający z art. 84 kodeksu pracy. Dotyczy on wszelkich oświadczeń woli skierowanych na przeniesienie tego uprawnienia, jak również pensji jako całości oraz każdego jej składnika z osobna. Podkreślić należy również, że tym zakazem objęte jest uposażenie z każdego stosunku pracy. Przeniesienie prawa do pensji na inną osobę, jako czynność sprzeczna z prawem (tj. z art. 84 k.p.), jest nieważne w każdym przypadku. Podstawę nieważności oświadczenia woli etatowca stanowi art. 58 § 1 kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 k.p. Jeżeli jednak to oświadczenie znalazło się w treści angażu, podstawą prawną jego nieważności, jako mniej korzystnego dla podwładnego niż przepisy prawa pracy, jest art. 18 § 2 k.p. >patrz wyciąg z przepisów.
Zaproponowana przez rząd kwota przyszłorocznej płacy minimalnej jest bliższa oczekiwaniom firm, aniżeli przedsta...
Płaca minimalna powinna wzrosnąć do 4806 zł. Taką propozycję przedstawi rząd Radzie Dialogu Społecznego. Obecnie...
Choć przyszłoroczna podwyżka jest wciąż negocjowana przez pracodawców i związkowców, to w tym roku przed szereg...
Pracodawcy, którzy zatrudniają młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego, mogą liczyć na dofinans...
Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia cz...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
